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员工手册样本目 录：董事长致词总经理致词经营理念：企业精神：第一章 公司简介1. 企业介绍 2. 公司机构第二章 聘用规定1. 基本*策？ 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；？ 职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；？ 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。
2. 入职手续？ 应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。？ 新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张；？ 非深圳户籍人员，入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书；？ 入司之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用；？ 部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。
公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。3. 试用期？ 新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。
；？ 试用期薪资执行公司制度标准；？ 试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。
4. 聘用的终止？ 试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22个工作日）提交书面通知。？ 若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。
5. 劳动合同？ 新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密协议书。6. 离职手续？ 凡离职者，必须先填写离职申请书。
员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。？ 未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。
7. 个人资料？ 员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行*部。8. 业绩考评？ 公司推行严格的绩效考评制度。
实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。
第三章 员工福利1. 社会保险？ 在公司工作三个月试用期届满，并经正式录用者，公司购买社会保险。2. 津贴与补贴第四章 工作规范1. 行为准则？ 尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；？ 爱护公司财物，不浪费，不化公为私；？ 遵守公司一切规章制度及工作守则；？ 保持公司信誉，不做任何不损公司信誉的行为；2. 工作态度？ 员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率；？ 热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；？ 员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；？ 对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；？ 待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作；3. 工作纪律？ 按规定时间上下班，不得无故迟到、早退；？ 服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行；4. 奖励与惩罚5. 沟通与投诉？ 提案制度：员工可就有关公司经营管理方面随时提出建议，公司定于每月26日进行提案审查（具体方式见《公司提案制度》）。
接待制度：？ 各部门负责人要针对本部门员工的思想动态时时与员工进行沟通；？ 人力资源部负责人随时接待员工；？ 每月 日为总经理接待日第五章 考勤制度1. 工作时间？ 公司员工实行每周五日四十小时工作制。周六、周日为正常工休时间。
公司作息时间为：2. 考勤办法？ 公司员工一律实行早晨上班签到制。？ 签到必须本人亲自执行，不得代签。
在规定时间未签到者，视为迟到；超过31分钟，视为旷工。迟到、旷工者分别按公司制度予以处罚。
3. 请假程序和办法？ 员工请假，需填写请假申请单，经部门经理审批后提交行*人事部。如假期超过三天的，需经总经理批准，方可准假。
4. 休假种类和假期待遇？ 病事假：？ 员工因病请假，需出示区、市级医院证明，一月五天以内，扣发假日工资的50%，超过五日者，按病假时间，工资全额扣发。？ 员工因事请假，必须先经部门主管批准，并按公司制度扣发工资。
未经批准，擅自离 岗者，按旷工处理。？ 丧假：在公司任职一年的员工，倘若直系亲属去世，可以享有三天有薪（标准工资）丧假，直系亲属指父母、配偶、子女。
年休假与探亲假：在公司任职满一年者，在次年的年度假内，可以享受七天有薪（标准工资）年休假，年休假可作探亲使用，探亲旅费公司按职级支付相应比率。？ 婚假：在公司任职满一年的员工，可以享受五天有薪（标准工资）婚假，婚假必须提前向主管申请并附上结婚证书复印件。
第六章 工资、津贴和奖金制度员工的工资、津贴及奖金属保密范围。？ 工资和津贴？ 公司于每月5日发给员工上一个月的工资和津贴，并按*府规定代扣个人所得税、社会统筹养老保险的个人缴纳部分。
工资和津贴包括：工资、岗位技能津贴、？ 公司将根据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果，在每年年初调整（增加或减少）员工的工资和津贴。？ 公司在年度结算后，根据经济效益和员工在一年中的表现给予奖金。
第七章 员工的发展1. 在职。
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范本
第一条 本公司员工应遵守本公司一切规章命令及主管之指挥监督，忠实勤勉地执行其职务。对经办业务或工种如有建设性意见时，可以口头或书面陈述建议。 第二条 本公司员工平日的言行应诚实、谦让、廉洁、勤勉，同事间要和睦相处以争取公司荣誉。 第三条 本公司员工上下班均应按规定签到。签到均应亲自为之，不得托人代为签到或代人签到。违者依本规则之规定论处。 第四条 本公司员工除规定之放假日及因公出差或因故，与其他正当事由外，均应按照规定时间上下班，不得任意迟到或早退。如有违反者照下列规定处理。 （一） 每月迟到或早退 1次至10次者以旷工半天论处。 11次至15次者以旷工1天论处。 16次至20次者以旷工2天论处。 超过21次概以旷工3天论处。 （二） 迟到或早退除事先请准者，超过20分钟起至1小时内，未办理请假手续者以旷工半天论处。违反这两项之规定者依第十章第十条规定按日计扣薪资。 第五条 各级员工每日应办事务必须当日办清，如不能于办公时间内办妥应中班赶办。如有临时发生紧要事项奉主管人员通知时，虽非办公时间亦应遵照办理，不得借故推诿。加班发给加班费，其标准另定。 第六条 本公司员工对顾客或参观来宾应保持谦和礼貌 诚恳友善之态度。对顾客委办事项应力求周到机敏处理，不得草率敷衍或任意搁置不办。 第七条 各级主管就其监督范围以内所发命令，其属下员工有服从的义务，但对其命令有意见时可随时陈述。 第八条 各级员工对于两级主管同时所发命令或指挥，以直接主管之命令为准。 第九条 本公司员工不得有下列行为 （一） 除办理本公司业务外，不得对外擅用本公司名义。 （二） 对于本公司机密无论是否经管，均不得泄漏。 （三） 未奉核准不得擅离职守。 （四） 对于所办事项不得收受任何馈赠或向往来行号挪借财物。 （五） 非因职务之需要不得动用公物或支用公款。（六） 对所保管之文书财物及一切公物应善尽保管之责，不得私自携出或出借。 （七） 不得私自经营与本公司业务类似之商业或兼任本公司以外职务。但经董事长特准者不在此限。（八） 不得任意翻阅不属自己负责之文件、帐簿表册或函件。 （九） 不得携带违禁品、引火物及非必要物品进入工作场所。第十条 本公司各级员工有违反前条规定，应按情节轻重分别予以惩处，该主管知情不报者，亦应负连带责任而受惩处，其涉及保证事项的保证人应负保证有关之责任。
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员工守则 都大同小异，只要加入你们行业的安全规范和特殊要求就可以了A有限公司 员工守则 1. 总则1.1 制定目的 为使本公司员工更好地遵守公司管理制度，特制定此守则，以便执行。
1.2 适用范围 凡经本公司录用之所有员工（含临时工），均须遵守本守则。1.3 权责单位 人事部负责本守则制定、修改、废止之起草工作。
2.员工守则2.1 仪容仪表规定 1）员工上班必须着装整洁，朴素大方，不得有脏污现象存在。（特殊工作人员如设备维修人员进行维修工作时除外） 2）男员工上班时不得穿背心、短裤，不得女员工不得穿着过于裸露的衣装。
3）若公司佩备有统一的工作服时，所有员工必须按规定穿着工作服上班。 4）不得穿着拖鞋上班，注意保持衣装的干净。
5）男员工不得留长发，男女员工上班时均须装头发梳理整齐。 6）所有员工不得留过长指甲，且须保持清洁。
2.2 基本行为举止规定 1）上班时所有员工应保持以下基本要求： （1）形象：仪容端正，热情大方。 （2）谈吐：温文礼貌，简洁明快。
2）同事、工友碰到困难时，任何员工均有责任及义务帮助解决，提供必要的支援。 3）外出办事的人员须注意自身仪容仪表，待人礼貌、大方，树立良好的分司形象。
4）办公室工作人员应及时接听所属电话，注意音量适度，以免影响他人工作。 5）办公室人员须注意上班时精神面貌，不可无精打采，影响公司形象。
使用电话时应长话短说，严禁使用公司电话进行私人聊天。 6）禁止随地吐痰，乱扔垃圾等现象发生。
生产车间、仓库及禁烟标识区域严禁吸烟。 7）所有员工须维护公司的设施及秩序，共同营造文明、卫生的工作/生活用餐环境。
8）所有员工下班时，均应自觉进行岗位区域及设备的清洁保养工作，值日人员应履行职责监督及完成车间的卫生和安全检查工作。 9）所有员工使用卫生间后，应随手冲洗并共同维持卫生间的清洁。
10）爱护公物、勤俭节约；所有员工均须养成，不需时应随手关灯，电风扇、空调、设备、水龙头的良好个人习惯。11）所有员工应自觉维护公司形象，不得有任何有任何有损公司形象的行为或言辞。
12）所有员工应互敬互助，和谐相处，严禁拉帮结派，滥用职权。13）严禁打架斗殴及聚众赌博，违者送公安机关严处。
14）不做损人利自己、讥讽挖苦他人之事，不窥探他人隐私及对他人进行人身攻击。15）所有内宿及就餐人员均须严格遵守食常和内宿管理规定。
2.3 工作纪律规定1）如公司进行厂证管理时，所有员工上班时必须将工作证端正佩戴于左胸前。2）外出办事或下班时均须严格按相关规定办理手续。
（外出公干及门禁管理手续）3）所有员工须按公司规定准时上、下班，不得迟到、早退。如公司施行打卡管理时，所有员工上下班均须按规定打卡，不得托人或代人打卡。
不得伪造出勤卡，不得虚打加班卡，违者一律予以严处。4）携带公司物品出外时需出具相关管理人员签核的批条，发生丢失损坏时需按价赔偿。
5）工作时间内禁止私人会客，工作会客须于会客厅或指定场所进行。6）工作时间内，严禁带领公司以外非办事人员进入公司（外来业务或办事人员于保安处进行登记，通传相关管理人员并经批准后方可进入），不得将小孩带入厂区。
7）上班时严禁吃东西、聊天喧哗、追逐嬉戏，不得处理与工作无关之私事，不得观看与工作无关之书籍。8）上班时间内，所有员工未经允许，不得在工作办公场所自放音乐，不得玩弄手机或听随身听。
9）严禁酒后上班，工作时间内所有员工必须尽忠职守，服从上级管理员指挥安排。对上级工作安排有异议议时，应先服从执行。
事后可提出意见，严禁无理取闹或不执行上级安排指令现象发生。10）工作过程中应自觉维护工作环境卫生并爱护工作工具，各种工具物品须摆放整齐。
11）非岗位指定操作人员，不得擅自操作他人岗位设备（包容办公设备）或仪器。12）岗位指定操作人员须按照作业指导书及操作规程要求操作设备，注意操作安全。
13）各办公及管理人员应树立端正的工作态度，以身作则严格执行公司规定或上级指令。14）严守公司商业机密，未经总经理批准许可，公司各种文件、档案资料不得让无关人员或公司以外人员借阅，如经发现则予严处。
15）不得利用工作之便制作私人物品，不得利用公司电脑进行聊天及网游。15）各部门单位人员下班前应进行工作环境卫生清理，关好门窗水电及进行安全隐患检查后方可下班。
台球室员工守则范本
服务生（服务员）：
(1)按规定着工作服，佩带工作牌（工作牌统一带于左胸前）.
鞋面无污，尽量不留长发.
(2)站姿优雅标准，面带笑容.熟练使用基本礼貌用语.
(3)与顾客交谈时目光停留在对方鼻眼三角区，与顾客相距60到100厘米.声音不宜超过顾客声音.
(4)顾客走过时，主动问好.领导经过主动点头致意.不与顾客抢路，如需经过正在打球顾客身前时，要轻轻站在顾客身后，等顾客打完后再经过.
(5)不要站在影响打球的位置上，要等顾客将最后一颗球打完后再走过去摆球.即使最后一颗球必进，也不要过早走过去，以免影响顾客.
6）为顾客送饮料酒水等要用托盘，同类物品要摆出适当的形状，高的重的物品放于托盘中间.端物品时，以左手五个手指为主的六个支撑点，牢牢托住托盘低部，手腕平直，手肘成直角，肘部距腰部一拳距离.托盘外沿与手肘在同一平面上，以垂直背影看不见托盘为宜.双眼平视前方，标准行走.
(7)点香烟：当顾客拿起香烟时，站在顾客右手面，吸引顾客注意，如用火柴，火柴往下擦，水平地持着火柴，直至火焰稳定为止，用另一只手围着火焰，点后吹灭火焰.
(8)茶不宜装的太满，八分满为宜.顾客喝咖啡或红茶时，杯耳和茶匙的握柄要朝着客人的右边.
(9)将烟缸换下时注意要将干净烟缸先盖上用过的烟缸，然后再进行更换.
(10)为顾客指示方向时，拇指弯曲，紧贴食指，四指并拢伸直，指尖朝所指方向.不可一个手指为顾客指示方向.
(11)为顾客倒啤酒时酒标应面向顾客，如倒洋酒，应一手扶低部，一手持颈部前线，倾斜倒入.
文化传媒公司员工守则怎么写
范例 一、凡年轮文化传播公司员工，均认为认同并执行以下制度规定。
二、每个员工须交纳风险抵押金三百元，（可在工资中扣除）。三、严格遵守公司考勤制度（见考勤制度表），严禁未经请示擅自休息、串岗或者外出。
四、在上班期间，各位员工各负其责，认真圆满的做好本职工作。并听从经理安排，积极完成经理交待的其他工作。
五、工作人员要求衣冠整齐，头发整洁，无论任何原因，都要调控好上班情绪，用饱满的精神迎接一天的工作。女员工要淡妆上岗，打扮适度。
常剪指甲，无汗味异味，拜访客户前不得饮酒，吃蒜、韭菜等异味食物，保持口腔卫生。 六、每个员工都要坚持做到站有站样，坐有坐样，不得在工作区域内抽烟、不得照镜子、梳头、化妆、不与同事嬉笑打闹。
七、每星期一全体员工必须按时、按部门彻底打扫卫生。各部门随时保持卫生清洁，任何人不允许乱仍乱倒。
八、每星期六下午为业务培训时间，必须按时到公司，并提前准备材料。 九、严禁不利于员工内部团结，严禁拉帮结派。
十、严禁泄露商业机密和管理机密。 十一、严禁工作失职浪费公司各类资源。
注意节约用水，用电，各种办公设备和办公用品。 十二、严禁上班时间会客、接打电话、聊天，看小说报纸等。
除设计文件传输外，上班时间严禁上QQ,MSN等即时聊天工具。 十三、员工辞职必须提前15天写出书面报告，上交公司物品，等待经理批准。
十四、公司鼓励工作人员多提合理化建议，使公司效益明显提高的，探索改革被公司采纳的，有突出表现受到客人或经理好评的，保护公司利益，积极与坏人坏事做斗争，避免公司损失，抵制歪风邪气，揭发检举徇私舞弊的，可领取50-200元以上的奖金。 公司全体员工以“团结、务实、勤奋、诚信、专业、高效”为企业精神，每位员工应该时刻牢记员工之间“团结友爱、工作互相促进、生活互相关心”。
为了年轮文化的明天而努力奋斗。
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