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员工手册样本目 录:董事长致词总经理致词经营理念:企业精神:第一章 公司简介1. 企业介绍 2. 公司机构第二章 聘用规定1. 基本政策? 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会;? 职位或补空缺职位时,本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工,然后再向外招聘;? 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。

2. 入职手续? 应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查,并经确认合格后,可被公司聘为正式员工。? 新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张;? 非深圳户籍人员,入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书;? 入司之日,必须提供区医院的健康证明,身体不合格者,不予录用;? 部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。

公司将组织新入司员工参加新员工培训,以使员工对公司概况有初步了解。3. 试用期? 新员工被录用后,一律实行试用期,试用期时间为三个月,试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。

;? 试用期薪资执行公司制度标准;? 试用期届满,经公司考核者,可转为正式员工,考核不合格者,公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。

4. 聘用的终止? 试用期间以后,公司或员工均可提出终止劳动合同,但应提前一个月(至少22个工作日)提交书面通知。? 若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律,公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。

5. 劳动合同? 新员工在入司一个星期内,公司与其签订劳动合同和保密协议书,员工应严格执行劳动合同和保密协议书。6. 离职手续? 凡离职者,必须先填写离职申请书。

员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产,经核准离职且办妥移交手续,方可正式离职。? 未办离职手续自行离职者,公司财产若有损失、遗失,其损失全额从薪资中扣还;如薪资不足以抵扣时,担保人负连带责任。

7. 个人资料? 员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。8. 业绩考评? 公司推行严格的绩效考评制度。

实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。

第三章 员工福利1. 社会保险? 在公司工作三个月试用期届满,并经正式录用者,公司购买社会保险。2. 津贴与补贴第四章 工作规范1. 行为准则? 尽忠职守,服从领导,保守业务秘密;? 爱护公司财物,不浪费,不化公为私;? 遵守公司一切规章制度及工作守则;? 保持公司信誉,不做任何不损公司信誉的行为;2. 工作态度? 员工应努力提高自己的工作技能,提高工作效率;? 热爱本职工作,对自己的工作职责负全责;? 员工之间应通力合作,互相配合,不得相互拆台或搬弄事非;? 对本职工作应争取时效,不拖延,不积压;? 待人接物态度谦和,以争取公司同仁与客户的合作;3. 工作纪律? 按规定时间上下班,不得无故迟到、早退;? 服从上级的工作安排,一经上级主管决定,应严格遵照执行;4. 奖励与惩罚5. 沟通与投诉? 提案制度:员工可就有关公司经营管理方面随时提出建议,公司定于每月26日进行提案审查(具体方式见《公司提案制度》)。

接待制度:? 各部门负责人要针对本部门员工的思想动态时时与员工进行沟通;? 人力资源部负责人随时接待员工;? 每月 日为总经理接待日第五章 考勤制度1. 工作时间? 公司员工实行每周五日四十小时工作制。周六、周日为正常工休时间。

公司作息时间为:2. 考勤办法? 公司员工一律实行早晨上班签到制。? 签到必须本人亲自执行,不得代签。

在规定时间未签到者,视为迟到;超过31分钟,视为旷工。迟到、旷工者分别按公司制度予以处罚。

3. 请假程序和办法? 员工请假,需填写请假申请单,经部门经理审批后提交行政人事部。如假期超过三天的,需经总经理批准,方可准假。

4. 休假种类和假期待遇? 病事假:? 员工因病请假,需出示区、市级医院证明,一月五天以内,扣发假日工资的50%,超过五日者,按病假时间,工资全额扣发。? 员工因事请假,必须先经部门主管批准,并按公司制度扣发工资。

未经批准,擅自离 岗者,按旷工处理。? 丧假:在公司任职一年的员工,倘若直系亲属去世,可以享有三天有薪(标准工资)丧假,直系亲属指父母、配偶、子女。

年休假与探亲假:在公司任职满一年者,在次年的年度假内,可以享受七天有薪(标准工资)年休假,年休假可作探亲使用,探亲旅费公司按职级支付相应比率。? 婚假:在公司任职满一年的员工,可以享受五天有薪(标准工资)婚假,婚假必须提前向主管申请并附上结婚证书复印件。

第六章 工资、津贴和奖金制度员工的工资、津贴及奖金属保密范围。? 工资和津贴? 公司于每月5日发给员工上一个月的工资和津贴,并按政府规定代扣个人所得税、社会统筹养老保险的个人缴纳部分。

工资和津贴包括:工资、岗位技能津贴、? 公司将根据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果,在每年年初调整(增加或减少)员工的工资和津贴。? 公司在年度结算后,根据经济效益和员工在一年中的表现给予奖金。

第七章 员工的发展1. 在职。

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范本

第一条 本公司员工应遵守本公司一切规章命令及主管之指挥监督,忠实勤勉地执行其职务。对经办业务或工种如有建设性意见时,可以口头或书面陈述建议。 第二条 本公司员工平日的言行应诚实、谦让、廉洁、勤勉,同事间要和睦相处以争取公司荣誉。 第三条 本公司员工上下班均应按规定签到。签到均应亲自为之,不得托人代为签到或代人签到。违者依本规则之规定论处。 第四条 本公司员工除规定之放假日及因公出差或因故,与其他正当事由外,均应按照规定时间上下班,不得任意迟到或早退。如有违反者照下列规定处理。 (一) 每月迟到或早退 1次至10次者以旷工半天论处。 11次至15次者以旷工1天论处。 16次至20次者以旷工2天论处。 超过21次概以旷工3天论处。 (二) 迟到或早退除事先请准者,超过20分钟起至1小时内,未办理请假手续者以旷工半天论处。违反这两项之规定者依第十章第十条规定按日计扣薪资。 第五条 各级员工每日应办事务必须当日办清,如不能于办公时间内办妥应中班赶办。如有临时发生紧要事项奉主管人员通知时,虽非办公时间亦应遵照办理,不得借故推诿。加班发给加班费,其标准另定。 第六条 本公司员工对顾客或参观来宾应保持谦和礼貌 诚恳友善之态度。对顾客委办事项应力求周到机敏处理,不得草率敷衍或任意搁置不办。 第七条 各级主管就其监督范围以内所发命令,其属下员工有服从的义务,但对其命令有意见时可随时陈述。 第八条 各级员工对于两级主管同时所发命令或指挥,以直接主管之命令为准。 第九条 本公司员工不得有下列行为 (一) 除办理本公司业务外,不得对外擅用本公司名义。 (二) 对于本公司机密无论是否经管,均不得泄漏。 (三) 未奉核准不得擅离职守。 (四) 对于所办事项不得收受任何馈赠或向往来行号挪借财物。 (五) 非因职务之需要不得动用公物或支用公款。(六) 对所保管之文书财物及一切公物应善尽保管之责,不得私自携出或出借。 (七) 不得私自经营与本公司业务类似之商业或兼任本公司以外职务。但经董事长特准者不在此限。(八) 不得任意翻阅不属自己负责之文件、帐簿表册或函件。 (九) 不得携带违禁品、引火物及非必要物品进入工作场所。第十条 本公司各级员工有违反前条规定,应按情节轻重分别予以惩处,该主管知情不报者,亦应负连带责任而受惩处,其涉及保证事项的保证人应负保证有关之责任。

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员工守则 都大同小异,只要加入你们行业的安全规范和特殊要求就可以了A有限公司 员工守则 1. 总则1.1 制定目的 为使本公司员工更好地遵守公司管理制度,特制定此守则,以便执行。

1.2 适用范围 凡经本公司录用之所有员工(含临时工),均须遵守本守则。1.3 权责单位 人事部负责本守则制定、修改、废止之起草工作。

2.员工守则2.1 仪容仪表规定 1)员工上班必须着装整洁,朴素大方,不得有脏污现象存在。(特殊工作人员如设备维修人员进行维修工作时除外) 2)男员工上班时不得穿背心、短裤,不得女员工不得穿着过于裸露的衣装。

3)若公司佩备有统一的工作服时,所有员工必须按规定穿着工作服上班。 4)不得穿着拖鞋上班,注意保持衣装的干净。

5)男员工不得留长发,男女员工上班时均须装头发梳理整齐。 6)所有员工不得留过长指甲,且须保持清洁。

2.2 基本行为举止规定 1)上班时所有员工应保持以下基本要求: (1)形象:仪容端正,热情大方。 (2)谈吐:温文礼貌,简洁明快。

2)同事、工友碰到困难时,任何员工均有责任及义务帮助解决,提供必要的支援。 3)外出办事的人员须注意自身仪容仪表,待人礼貌、大方,树立良好的分司形象。

4)办公室工作人员应及时接听所属电话,注意音量适度,以免影响他人工作。 5)办公室人员须注意上班时精神面貌,不可无精打采,影响公司形象。

使用电话时应长话短说,严禁使用公司电话进行私人聊天。 6)禁止随地吐痰,乱扔垃圾等现象发生。

生产车间、仓库及禁烟标识区域严禁吸烟。 7)所有员工须维护公司的设施及秩序,共同营造文明、卫生的工作/生活用餐环境。

8)所有员工下班时,均应自觉进行岗位区域及设备的清洁保养工作,值日人员应履行职责监督及完成车间的卫生和安全检查工作。 9)所有员工使用卫生间后,应随手冲洗并共同维持卫生间的清洁。

10)爱护公物、勤俭节约;所有员工均须养成,不需时应随手关灯,电风扇、空调、设备、水龙头的良好个人习惯。11)所有员工应自觉维护公司形象,不得有任何有任何有损公司形象的行为或言辞。

12)所有员工应互敬互助,和谐相处,严禁拉帮结派,滥用职权。13)严禁打架斗殴及聚众赌博,违者送公安机关严处。

14)不做损人利自己、讥讽挖苦他人之事,不窥探他人隐私及对他人进行人身攻击。15)所有内宿及就餐人员均须严格遵守食常和内宿管理规定。

2.3 工作纪律规定1)如公司进行厂证管理时,所有员工上班时必须将工作证端正佩戴于左胸前。2)外出办事或下班时均须严格按相关规定办理手续。

(外出公干及门禁管理手续)3)所有员工须按公司规定准时上、下班,不得迟到、早退。如公司施行打卡管理时,所有员工上下班均须按规定打卡,不得托人或代人打卡。

不得伪造出勤卡,不得虚打加班卡,违者一律予以严处。4)携带公司物品出外时需出具相关管理人员签核的批条,发生丢失损坏时需按价赔偿。

5)工作时间内禁止私人会客,工作会客须于会客厅或指定场所进行。6)工作时间内,严禁带领公司以外非办事人员进入公司(外来业务或办事人员于保安处进行登记,通传相关管理人员并经批准后方可进入),不得将小孩带入厂区。

7)上班时严禁吃东西、聊天喧哗、追逐嬉戏,不得处理与工作无关之私事,不得观看与工作无关之书籍。8)上班时间内,所有员工未经允许,不得在工作办公场所自放音乐,不得玩弄手机或听随身听。

9)严禁酒后上班,工作时间内所有员工必须尽忠职守,服从上级管理员指挥安排。对上级工作安排有异议议时,应先服从执行。

事后可提出意见,严禁无理取闹或不执行上级安排指令现象发生。10)工作过程中应自觉维护工作环境卫生并爱护工作工具,各种工具物品须摆放整齐。

11)非岗位指定操作人员,不得擅自操作他人岗位设备(包容办公设备)或仪器。12)岗位指定操作人员须按照作业指导书及操作规程要求操作设备,注意操作安全。

13)各办公及管理人员应树立端正的工作态度,以身作则严格执行公司规定或上级指令。14)严守公司商业机密,未经总经理批准许可,公司各种文件、档案资料不得让无关人员或公司以外人员借阅,如经发现则予严处。

15)不得利用工作之便制作私人物品,不得利用公司电脑进行聊天及网游。15)各部门单位人员下班前应进行工作环境卫生清理,关好门窗水电及进行安全隐患检查后方可下班。

台球室员工守则范本

服务生(服务员):

(1)按规定着工作服,佩带工作牌(工作牌统一带于左胸前).

鞋面无污,尽量不留长发.

(2)站姿优雅标准,面带笑容.熟练使用基本礼貌用语.

(3)与顾客交谈时目光停留在对方鼻眼三角区,与顾客相距60到100厘米.声音不宜超过顾客声音.

(4)顾客走过时,主动问好.领导经过主动点头致意.不与顾客抢路,如需经过正在打球顾客身前时,要轻轻站在顾客身后,等顾客打完后再经过.

(5)不要站在影响打球的位置上,要等顾客将最后一颗球打完后再走过去摆球.即使最后一颗球必进,也不要过早走过去,以免影响顾客.

6)为顾客送饮料酒水等要用托盘,同类物品要摆出适当的形状,高的重的物品放于托盘中间.端物品时,以左手五个手指为主的六个支撑点,牢牢托住托盘低部,手腕平直,手肘成直角,肘部距腰部一拳距离.托盘外沿与手肘在同一平面上,以垂直背影看不见托盘为宜.双眼平视前方,标准行走.

(7)点香烟:当顾客拿起香烟时,站在顾客右手面,吸引顾客注意,如用火柴,火柴往下擦,水平地持着火柴,直至火焰稳定为止,用另一只手围着火焰,点后吹灭火焰.

(8)茶不宜装的太满,八分满为宜.顾客喝咖啡或红茶时,杯耳和茶匙的握柄要朝着客人的右边.

(9)将烟缸换下时注意要将干净烟缸先盖上用过的烟缸,然后再进行更换.

(10)为顾客指示方向时,拇指弯曲,紧贴食指,四指并拢伸直,指尖朝所指方向.不可一个手指为顾客指示方向.

(11)为顾客倒啤酒时酒标应面向顾客,如倒洋酒,应一手扶低部,一手持颈部前线,倾斜倒入.

文化传媒公司员工守则怎么写

范例 一、凡年轮文化传播公司员工,均认为认同并执行以下制度规定。

二、每个员工须交纳风险抵押金三百元,(可在工资中扣除)。三、严格遵守公司考勤制度(见考勤制度表),严禁未经请示擅自休息、串岗或者外出。

四、在上班期间,各位员工各负其责,认真圆满的做好本职工作。并听从经理安排,积极完成经理交待的其他工作。

五、工作人员要求衣冠整齐,头发整洁,无论任何原因,都要调控好上班情绪,用饱满的精神迎接一天的工作。女员工要淡妆上岗,打扮适度。

常剪指甲,无汗味异味,拜访客户前不得饮酒,吃蒜、韭菜等异味食物,保持口腔卫生。 六、每个员工都要坚持做到站有站样,坐有坐样,不得在工作区域内抽烟、不得照镜子、梳头、化妆、不与同事嬉笑打闹。

七、每星期一全体员工必须按时、按部门彻底打扫卫生。各部门随时保持卫生清洁,任何人不允许乱仍乱倒。

八、每星期六下午为业务培训时间,必须按时到公司,并提前准备材料。 九、严禁不利于员工内部团结,严禁拉帮结派。

十、严禁泄露商业机密和管理机密。 十一、严禁工作失职浪费公司各类资源。

注意节约用水,用电,各种办公设备和办公用品。 十二、严禁上班时间会客、接打电话、聊天,看小说报纸等。

除设计文件传输外,上班时间严禁上QQ,MSN等即时聊天工具。 十三、员工辞职必须提前15天写出书面报告,上交公司物品,等待经理批准。

十四、公司鼓励工作人员多提合理化建议,使公司效益明显提高的,探索改革被公司采纳的,有突出表现受到客人或经理好评的,保护公司利益,积极与坏人坏事做斗争,避免公司损失,抵制歪风邪气,揭发检举徇私舞弊的,可领取50-200元以上的奖金。 公司全体员工以“团结、务实、勤奋、诚信、专业、高效”为企业精神,每位员工应该时刻牢记员工之间“团结友爱、工作互相促进、生活互相关心”。

为了年轮文化的明天而努力奋斗。

员工守则范本

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