文秀网给领导写的感谢语
给领导写的感谢语有： 我也许不是您最出色的员工，而您却是我最崇敬的领导！ 这么多年了，感谢领导对我的悉心栽培，没有伯乐，我永远都不会是千里马，您们昨日的呵护成就了今天的自我，感谢您！也许我是一个不太会说话的人，但是我知道知恩图报，领导，是你让我有了更好的发展空间，是你让我知道了我自己的价值所在，也是你让我明白了在困境中要勇敢面对，我一定会继续努力工作，用实际行动来回报您对我的关照，感谢您，也真心的祝福您，祝您一家身体健康，家和万事兴！千里之行，积于跬步；万里之船，成于罗盘；感谢领导平日的指点，才有我今天的成就。
真心感谢所有领导和同事，感谢与这一群热爱生活热爱工作的领导、同事们一起成长、一起拼搏，一起努力！酒是温的好，菜是热的好，工作是乐的好，钱包是鼓的好；同事是铁的好；上司还是你最好。感谢您，平时的照顾与帮助！感谢领导平日的指点，才有我今天的成就。
在您英明领导下，业绩一路飙升；在您辛苦栽培下，我一点点的进步；感谢您不断的提携，不懈的指点，谢谢您！通过这么多日的工作相处，您在工作上给了我很大的提携和帮助，也从您身上学到了很多，使我以后的努力有了一个方向，让我看到了什么是努力、坚持和责任感。感谢您对我的培养！感谢领导对我的关系和爱护，帮助我成长进步！老大，多谢你给我这样的合作机会，这个小组因为有你所以空前的团结，你的坚定和鼓舞给了我们莫大的支持，谢谢你！时常觉得自己是个幸运的人，无论何时何处总有人给我帮助与关怀，一再的体会，一再的确信，感谢您在工作中的帮助与提携，真心感谢您！我也许不是您最出色的员工，而您却是我最崇敬的领导！感谢领导这段期间的细心栽培，对我帮助很大，全面提升了自己的业务水平。
亲爱的领导，正是因为有您的带头作用，才使我们能在工作中尽职尽责、爱岗敬业。衷心的表示我们的感谢。
感谢领导在我最困难的时候帮我一把，大恩不言谢，感谢您。
全体建筑工人对领导的感谢信
尊敬的领导：您好，您就要走了，外面响起了欢送您的鞭炮声，可见大家与您的感情有多深。
抑制不住激动的情绪，一致提议由我执笔给您写一封感谢信。还记得那个冬天，上级的一份文件宣布了您成了我们局的头头，从此，单位就发生了史无前例、翻天覆地的变化。
首先，感谢您为我们营造的宽松和谐的环境。多少年来，我们被严格的工作制度束缚得麻木不仁，是您让我们重新获得了自由。
我们无视制度，想来则来，想走就走，却不必担心会被扣钱，我们轻视工作，想干就干，想玩就玩，却不必担心会挨批评。且您的管理极富人性化，你将自己办公室和洗漱间装修得富丽堂皇，配备了晾衣架、洗衣机、电吹风，这令我们这些家庭煮妇欣喜若狂，我们肆无忌惮地用公家的水洗着自己的衣裳，而您看到后居然一脸微笑：女同志就是辛苦。
当时激动地我们差点晕厥，这为后来我们变本加厉、明目胀胆地在单位聊天、干私活、玩游戏奠定了良好的基础。其次，感谢您为我们如何享受人生树立了榜样。
您喜欢吆五喝六、众星捧月，热衷灯红酒绿、大大咧咧，你和蔼可亲、平易近人，将年轻人视为自己的儿女，将年老者尊为自己的大哥大姐，在您的眼里男女实现了真正的平等，你让那些妩媚而柔弱的女人与男人进出于赌场，摇摆于舞场，周旋于酒场，决战于沙场，且您从来不惧怕桃色新闻，不顾及流言蜚语，出门带的保镖向来都是男女各半。您带着这些人吃喝玩乐，出差考察，并将其称之为公共关系之需要，机关文化建设之根本。
第三，感谢您教会了我们如何创造神话。您说：工作都是吹出来的，您手把手教我们如何纸上谈兵，如何无中生有，如何夸大其词。
我们可以不干工作，但一定要善于伪装，乐于吹捧。于是我们平时稀松散漫，每逢检查却都精神抖擞，我们在街道上不惜重金悬挂巨幅牌匾树立良好形象，在报纸上找关系走后门宣扬莫须有的成绩，在办公室里冥思苦想编写天方夜潭似的神话。
几年下来，我们业务水平是否增长不知道，但我们的口水却是没少费，我们的业绩不知道突出不突出，几个笔杆子反正全都坐成了腰间盘突出。当然，最要感谢的是你来这几年，我们虽然没有奖金福利，却能按月领到均等的最低生活保障金，感谢您没有让我们下岗失业、流落街头，尽管单位已是四面楚歌、摇摇欲坠……我们恋恋不舍地望着你，因为您从第一天来时就答应为我们建的家属住宅楼仍然还是水中花，梦中影；那些受你照顾的人依依不舍地拉着你，因为你曾大笔签给他们的餐饮费、礼品款还未完全兑现……突然地，您就要走了，正如您当初突然地来，我们悄悄地拿出纸巾，使劲擦了擦手，因为刚刚和您进行了握别……你轻轻地转身，不带走一滴眼泪……XXX局全体干部职工。
感谢信,感谢老板 急,在线等
我也许不是您最出色的员工，而您却是我最崇敬的领导！ 这么多年了，感谢领导对我的悉心栽培，没有伯乐，我永远都不会是千里马，您们昨日的呵护成就了今天的自我，感谢您！ 亲爱的领导，正因为有您的带头作用，才使我们能在工作中尽职尽责、爱岗敬业。
此时，我只能对您说：节日快乐！ 天天路过你的身边，却一直没有进去看望过你.今天我终于决定鼓起勇气，敲开你的办公室：老大，节日快乐！ 在这充满温馨的日子里，让花朵和微笑回归您疲惫的心灵，让祝福长久的留在您的心中，我还要说声：谢谢你！ 真心感谢所有领导和同事，感谢与这一群热爱生活热爱工作的领导、同事们一起成长、一起拼搏，一起努力！ 老大，多谢你给我这样的合作机会，这个小组因为有你所以空前的团结，你的坚定和鼓舞给了我们莫大的支持.谢谢你！ 千里之行，积于跬步；万里之船，成于罗盘；感谢领导平日的指点，才有我今天的成就。
写给老板的感谢信大神们帮帮忙
任何想要影响上司的人首先必须承认，上司自己也想把工作做得更好。
我为什么会有这种观点呢？因为我问过很多中层管理者是否愿意提高管理技能，是否愿意接受他人建议。他们的回答是愿意，而且绝大多数态度很真诚，并非敷衍了事。
然而，当我问及他们认为自己的上司是否也渴望把工作做得更好，并获得反馈意见时，这些管理者通常都面露疑色，使劲摇头，而根本没意识到这一态度的自相矛盾之处。 这一双重标准可以用“基本归因错误理论”来解释。
根据该理论，人们往往会把别人犯的错误，归咎于其内在劣根性，而把自己犯的错误归咎于临时性的外部因素。举例来说，当上级管理不当时，我们会认为这是故意所为，他本来就当不了好领导；而当我们自己管理不当时，只会觉得这是因为压力太大，犯了个错误而已。
当然，这种想法毫无道理。我们必须了解并正确面对这种发自天性但很危险的偏见，否则就会无端怀疑上司的做法，也不会相信他们真的会接受建议并改进。
然后，我们就可以进入影响上司的第二个阶段：采取正确沟通方式。 做好第二步的关键是掌握一种我称之为“善意真相”的做法。
为理解它，我们首先来看两种最难产生效果的一般方式。 第一种是“激进式”。
比如一个愤怒的员工冲进经理办公室，把自己当作广大员工代言人，藐视权威，决心灭了面前这个一头雾水经理的威风。这种做法能在电视剧和电影里发挥作用，但在现实中通常没什么效果，只会让上级变得左右为难：逼他要么在这种“谋反”行为前采取自卫，要么当缩头乌龟，而大多数有自尊的领导会选择自卫。
另一种无效做法是“逢迎式”。比如，一个善意的员工想让上司接受自己的意见，因此曲意奉承，希望有朝一日能巧妙提出一些促使领导改进的建议。
这种做法也很难奏效，因为那些因逢迎而受上级青睐的下属很快意识到，自己喜欢这种融洽的上下关系，所以在需要坦诚直言时反而缩手缩脚，生怕危及现状。此外，上司通常也不会要求他们多提批评意见，而只是很高兴结交了新朋友。
最佳做法是“善意真相”方式。这要求员工设身处地为上司考虑，并表达出这种感受。
当上司感觉到你理解他身处环境和面临的问题时，就会敞开心扉，接受善意建议，改进其工作。 我如何知道这种做法管用呢？因为多年来我对上级一直采取这种沟通方式，并且获益匪浅。
我总被大家推进总裁办公室，让我替他们说话。每次我都说出“善意真相”，而老板总是会仔细听取并接受我的建议。
经过一段时间，我发现他开始主动向我征询意见，因为他知道我不会冲他夸夸其谈，大喊大叫或是溜须拍马，而是会提出真诚而有用的建议。 要是你用了这种方式但没有效果怎么办？要是你因此受到报复和被孤立怎么办？这也许清楚表明，你现在可以毫无内疚或毫不犹豫地跳槽，另找一个能敞开心怀接受下属意见的好东家。
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