怎样写员工提职申请书范文

怎么以部门的名义给员工写提职申请?不要太简单

帮员工提出升职申请,本来就比较奇怪。

首先,公司的组织编制是固定的,是否要提升某位员工,关键在于是否有岗位来安置员工。举例来看:军队里的师长都是少将,但少将却不一定都是师长。任命一大堆师长,却没有兵去带领。结果呢?公司无谓的多负担许多成本,却没有看到价值。所以,你主动要求帮员工提职,本身就不合理,小心领导对你有看法。是否在拉帮结派,是否在 培养自己的势力。很不明智的。

如果,企业确实有个岗位空缺,你手下的员工也适合这个岗位。那你可以帮他争取。但是别部门有没有同样合适的人选?你都要弄清楚的。争取某个岗位,你在申请书上要写明三点:

1.该岗位需要的硬性条件(包括年龄、性别、工作年限、专业、学历等等)还有软性能力(领导力、沟通能力、协调能力、组织能力、诚信度、忠诚度、客户满意度等等)这些在岗位说明书上都有。你要把要求的能力,和你想推荐的员工能力进行对比,表示这个员工确实具有岗位要求的所有能力。如果有某些能力超过的话,更需要提出来,已增加他的竞争优势。

2.该员工在原有岗位的绩效考核成绩。这点是非常说明问题的。员工对企业是否有价值,就看他以往表现情况。如果他的表现只是差强人意,即使能力很好,也表示他积极态度不行。所以企业提升人的时候,首先要考虑他的工作表现是否不错,而且最好连续几次绩效考核都不错。

3.该员工提升之后,原有岗位的继任人选或计划。这一点也很重要。企业有时候有很多超人,但是不能提升。就在于提升这些员工之后,原来的重要岗位没有人做,反而耽误生产。

把这三点写好进报告,基本上已经很全面的让公司领导知道你的能力和这位员工的表现。但是升职的决定权还是在领导手上。你不能过分参与,提出自己意见就好。

以上的回答希望对你有帮助

提职申请书怎么写

公司领导:

我是综合办公室职员**,进入公司工作至今已有一年多时间,对公司的企业文化和经营理念了解并认同。现提出升职申请主要原因是公司的发展速度日渐增快,组织结构越来越清晰,公司对人才的需求也随之增强,作为公司一员,我义不容辞地毛遂自荐提出升职申请——综合办公室主管。

在**集团工作的这段时间,在领导和同事的指导及关怀下,我从盲目的工作到有目标的工作,从有目标的工作到有计划的工作。行政部门是上下联络和沟通的中间体,既要取信于内,也要取信于外,重要的是人与人之间多沟通,做事有条理。

同时,借此申请将我在10年上半年取得的工作成绩汇报如下:

1、建立电子文档的人事档案汇总,五大员分类管理工作(现转至人力资源部);与工程部共同办理部分五大员年检工作,服务于项目部需求。

2、顺利收集建造师注册相关资料报至直管部门审核,完成初始一、二级建造师和临时建造师注册共60人。

3、制订集团公司各部门领用办公用品的规定办法,使各部门在使用办公用品时有计划性。

4、基本收取集团公司对外的房租,完善员工宿舍环境的整改。

5、在后勤维修方面,能做到有报及时修,无报常维护。

6、积极配合各部门的会议要求,做好会场的布置,提升集团公司会议水平标准。

7、妥善安排接待所需的道具,提升集团公司接待水平的标准。

以上工作成绩基本是按年度规划进行的,而在完成上述工作时也不断培养了我的独立性和果断性,让我为站在不同的岗位上奠定基础。

不想当将军的兵不是好兵,如果此次申请得到领导认同,提供我一个更高的平台,我会不负众望,发挥自身优势。

如果领导认为我的申请还“年轻”,需要时间的磨练,我也不会泄气,在工作中找不足来提升工作质量和效率。

求员工提职申请范文

我来帮你·我以前给我的员工写过,有点印象!

但是仅做参考·

提职申请

本人为本部门员工***申请提出升职,现任***职位。在其岗位表现优秀。

做事情按公司制度并秉承公司文化,对团队起到了带头和代表作用!

在日常工作中给员工以关怀和帮助,起到了表率作用。超出了工作职责范围并在团队心中起到了领导的作用。

故做为领导,特此为员工**申请升职。望给予批准!

谢谢

****部门经理***

希望对你有帮助~!毕竟大家都经历过这些事~!互相帮助吧

调职申请书怎么写

如果是正规公司,企业内部会有调职申请报告单,如果没有请参考以下范文:尊敬的领导:您好

我叫齐浩宇,于*年*月*日进入公司,根据公司的需要,目前担任售票员一职,负责**********工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心,勤勉不懈,极富工作热情;性格开朗,乐于与他人沟通,具有良好和熟练的沟通技巧,有很强的团队协作能力;责任感强,确实完成领导交付的工作。当然,初入职场,难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴,后事之师,这些经历也让我不断成熟,在处理各种问题时考虑得更全面,杜绝类似失误的发生。在此,我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助,感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。

记的小时候我就梦想着张大成为一名优秀的公交司机,能给驾驶事业做一番贡献,初入公司时因岗位漫漶公司需求进入了乘务部门,但我从没放弃过做驾驶员的希望,因此在做好本职工作的同时也在不断学习着关于驾驶方面的知识,因为这是我的梦想!!!

漫长的等待,焦急的徘徊,公司终于再次挥出了希望之手,根据公司需要,我终于可以写一份售票员转司机副训申请书了,谢谢公司给我们这些想做驾驶员的员工一线希望,再次谢谢公司领导。

希望领导给这个机会让我步入这一神圣的职业,我觉着咱们公司就像一名优秀的司机,新员工就像需要渡过磨合期的新车一样,因为一个好的司机会让新车的磨合期缩短,并且会很好的保护好新车,让它发挥出最好的性能,在公司领导的带领下,我一定会更加严格要求自己,在作好本职工作的同时,积极团结同事,搞好大家之间的关系。在工作中,一定会不断的学习与积累,不断的提出问题,解决问题,不断完善自我,使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会做好工作,成为优秀的公交公司中的一份子,不辜负领导对我的期望。

申请人:齐浩宇

怎么写一份员工升职的申请书

、晋升申请书的格式

晋升申请书的格式与一般的申请书格式并无二致。都包括三部分

1、题目:简单如晋升申请书,首行居中;

2、正文:含下述二部分

(1)收受申请的负责人或部门,第二行顶格(如:尊敬的公司领导、人力资源部等)

(2)正文内容

3、结尾:申请人姓名及申请时间

二、晋升申请书包含的内容

这里主要指的是正文内容,主要包含三方面即可

(1)简单介绍自己的入职概况:入职时间,现任职务及现任岗位工作情况简介;

(2)申请晋升的理由:

A 主要介绍自己的实力及业绩表现等;

B 还可简单阐述下若自己顺利晋升后将如何开展工作机工作目标、业绩目标等;

(3)再次表明自己对工作的热爱及对晋升的期望,并请上级部门考虑你的申请。

其次,晋升申请书范文大汇总:

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