文秀网一、什么是失联*员
失联*员是指流出后不知去向，连续六个月以上不参加组织生活、不交纳*费，与组织关系所在*组织失去联系的*员。
根据*章有关规定，连续6个月无故不交*费就算自动脱*。在目前*的基层组织非常不健全的情况下，*员有一段时期失联是非常普遍的现象，想继续入*的话，不需要写什么东西，只要给自己现在工作的单位*组织汇报就可以了，请他们在你原来入*的组织处索取相关资料。
扩展资料： 失联*员的管理： 1、开展“无缝化”排查。开展集中排查。
成立专项工作领导小组，制定并下发排查工作方案，以“*支部一个不少、*员一个不落”为要求，以*支部为单位，对所辖区域内全部*员进行分类核实，认真排查“失联”*员。 2、探索“信息化”建设。
建立个人信息档案。在摸底排查的基础上对失联*员的群体结构分类登记造册，针对失联*员流动性强、联系难的特点，统一建立信息档案，实行信息和动态管理，做到联系一个、掌握一个，管理一个，确保每个失联*员不离队、不掉队，一直接受*组织的教育、管理和监督。
3、坚持“人性化”管理。一是加强教育培训。
将失联*员纳入全县*员教育培训整体规划，对经查找取得联系的*员开展再就业技术培训、*性纪律教育等专题培训，进一步增强*员的*性意识。 二是严格组织管理。
建立严格的管理制度，对*员进出、沟通联系、参加组织生活、*费缴纳等进行规范管理，严防失联*员再次出现。 4、实行“差异化”处置。
对联系上的失联*员，根据实际情况，进行分类处置。一是纳入组织管理。
对经查找取得联系的*员，本人能够说明失联原因，对问题认识态度端正，有继续留在*内的意愿，且经组织核实无不良反应的，由本人向所在支部提出申请并补交*费，支部召开支委会研究提出意见，报上级*委审批，纳入所在*支部正常管理。 二是转接组织关系。
对经查找取得联系的*员，人户分离，不在本地的*员，及时和本人联系，办理转出手续。对已转出组织关系，但因客观原因未到目的地*组织办理转接手续的，原*组织补转组织关系并做好跟踪协调工作。
参考资料来源：人民网—失联*员加强规范管理。
二、对失联*员,批评教育后怎么做
*章第三十八条中规定：“*组织对违犯*的纪律的*员，应当本着惩前毖后，治病救人的精神，按照错误性质和情节轻重，给以批评教育直至纪律处分。”
“惩前毖后，治病救人”是我们*对待犯错误同志的一贯方针。“惩前”就是对以前犯的错误一定要揭发，不留情面。
“毖后”就是对犯错误的同志首先要进行教育，使其认识自己的错误，找出犯错误的根源，从中吸取教训，引以为戒，今后不犯或少犯类似的错误；即使对那些错误严重，必须给予纪律处分的*员，也是为了使其接受教训，不再重犯，并借此来教育广大*员。“治病救人”，就是帮助犯错误的同志认识错误，找出犯错误的根源，彻底改正错误，就像医生“治病”一样，完全是为了“救人”，不是为了把人整死。
因此，对犯错误的同志绝不能搞残酷斗争、无情打击，禁止用违犯*纪国法的手段对待犯错误的*员。对违犯*纪的*员进行纪律处分，必须坚持以下基本原则：一是纪律面前人人平等的原则。
在*内，每个*员无论从事何种工作，担任什么职务，在*的纪律面前都是平等的，都必须受到*的统一的纪律约束，不允许有任何特殊，谁违犯了*的纪律都应该受到应有的处分。二是严肃慎重和区别对待的原则。
严肃慎重，就是对犯错误的*员必须严格执行纪律，但在具体处理、确定量纪标准时，又要十分慎重，决不可草率从事。区别对待，就是要在弄清*员所犯错误的基本事实的基础上，根据错误的性质、情节、后果及本人的态度和认识，区别不同情况进行相应的纪律处分。
三是实事求是的原则。对待犯错误的*员要重证据，重调查研究，把错误事实弄清楚，只有首先弄清事实真相，才能为正确进行纪律处分提供可靠的证据，避免出现偏差，然后要恰当地分析犯错误的原周和历史条件，正确认识错误的性质和危害，作出符合实际的结论。
四是坚持民主集中制的原则。处分*员，必须经过支部大会讨论决定，严格按照少数服从多数的原则通过决议，报*的基层委员会批准，不允许个人决定处分*员。
受处分的*员应参加会议，并允许本人说明情况和申辩，也允许别人为其辩护。处分决定所依据的事实材料和处分决定必须同本人见面，本人对处分决定不服，允许保留意见，可以向上级组织直至中央委员会提出申诉。
有关*组织对他们的申诉必须负责处理或者迅速转递，不得扣压。
三、*员失联十余年被寻回未违纪违法,要给我严重警告处分,扣绩效不
这个符合。失联意味你没有服从*的一切*策，纲领，另外，你是否也没有缴纳*费，仅此一项，就可以开除，给你保留*籍，算你幸运。
《中共中央组织部关于做好与*组织失去联系*员规范管理和组织处置工作的通知》（中组发〔2016〕30号）规定：对通过各种方式查找仍然没有取得联系的*员，由所在*支部召开*员大会，作出停止*籍的决定，经基层*委审批后，报上一级*委组织部门备案。*员停止*籍2年内，本人与*组织取得联系并书面提出恢复*籍申请，由所在*支部调查了解相关情况，研究提出意见，经基层*委审查并报上一级*委组织部门批准，可以恢复*籍。停止*籍2年后确实无法取得联系的，按自行脱*予以除名。
对重新取得联系的*员，要采取由*员本人提交情况说明，向*员工作过的单位或居住地*组织函询其表现，到纪检、公安机关了解其有无违纪违法行为等办法，调查了解*员失联期间的表现。
对主要由客观原因与*组织失去联系，失联期间无不合格表现或违纪违法行为，本人能够正确认识失联问题，愿意按时参加*的组织生活、履行*员义务的*员，*支部要进行谈话教育，经支委会研究同意，报基层*委审批后，纳入*组织正常管理。
四、失联*员的组织关系介绍信怎么写
我的*关系在原来所在单位（市区），今年换了工作，来到了当地一家县里的中医院，办理*关系就是要原*组织关系所在地出具“*组织关系转移介绍信”，注意是要一级一级的转，而不是一下子就可以转完的哦，具体如下： 1、首先由原*员关系所在*支部同意，然后由*支部开出从支部到上一级*委的组织关系介绍信。
（我的情况就是最先开出的是“从所在单位*组织部到该市某街道*支部的介绍信） 2、接着*员持支部开出的介绍信到上一级*委，*委核实后，根据支部开出的介绍信，再次根据不同情况开出相应的介绍信。（我的情况是该市某街道*支部又开具了一张由该市某街道*支部到该市委组织部的介绍信） 3、持街道*支部开出的组织关系介绍信到市委组织部。
市委组织部经核实后，根据*委开出的介绍信情况，开出从市委组织部到市外相应有转接权限*委组织部门的介绍信。（我的情况是市委组织部开具到某县委组织部的介绍信） 4、持市委组织开出的组织关系介绍信到市外相应有转接权限的*委组织部门，该组织部门开出从组织部门到某单位的组织关系介绍信。
（我的情况是县委组织部开具到县卫生局的组织关系介绍信） 5、持县委组织开出的组织关系介绍信到要去的单位*支部。（我情况是先到卫生局，再由卫生局转到中医院） 6、*员持转入*委开出的介绍到转入支部报到。
总之，一定是一级一级的转呢，不可以越级 即：原单位*组织部——原单位*组织部所在街道*支部——所在市区的市委组织部——要转到的某市或（市区某县）市委或县委组织部——现单位所在上级机关*组织部——现所在单位。
五、失联*员的组织关系介绍信怎么写
我的*关系在原来所在单位（市区），今年换了工作，来到了当地一家县里的中医院，办理*关系就是要原*组织关系所在地出具“*组织关系转移介绍信”，注意是要一级一级的转，而不是一下子就可以转完的哦，具体如下： 1、首先由原*员关系所在*支部同意，然后由*支部开出从支部到上一级*委的组织关系介绍信。
（我的情况就是最先开出的是“从所在单位*组织部到该市某街道*支部的介绍信） 2、接着*员持支部开出的介绍信到上一级*委，*委核实后，根据支部开出的介绍信，再次根据不同情况开出相应的介绍信。（我的情况是该市某街道*支部又开具了一张由该市某街道*支部到该市委组织部的介绍信） 3、持街道*支部开出的组织关系介绍信到市委组织部。
市委组织部经核实后，根据*委开出的介绍信情况，开出从市委组织部到市外相应有转接权限*委组织部门的介绍信。（我的情况是市委组织部开具到某县委组织部的介绍信） 4、持市委组织开出的组织关系介绍信到市外相应有转接权限的*委组织部门，该组织部门开出从组织部门到某单位的组织关系介绍信。
（我的情况是县委组织部开具到县卫生局的组织关系介绍信） 5、持县委组织开出的组织关系介绍信到要去的单位*支部。（我情况是先到卫生局，再由卫生局转到中医院） 6、*员持转入*委开出的介绍到转入支部报到。
总之，一定是一级一级的转呢，不可以越级 即：原单位*组织部——原单位*组织部所在街道*支部——所在市区的市委组织部——要转到的某市或（市区某县）市委或县委组织部——现单位所在上级机关*组织部——现所在单位。
六、关于失联,外逃,出走*员和国家工作人员排查工作情况总结报告怎么
安全、检查、教育与管理的重要。
没有范文。
以下供参考，
主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。
工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。
所以应该写好几点：
1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事
3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了
4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识
5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：
总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。
总结的基本要求
1.总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。
2.成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。
3.经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。
总结的注意事项：
1.一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。
2.条理要清楚。语句通顺，容易理解。
3.要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。
总结的基本格式：
1、标题
2、正文
开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。
主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。
结尾：分析问题，明确方向。
3、落款
署名与日期。
