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一、带着热情去工作读后感
职业是人的使命所在，是人类共同拥有和崇尚的一种精神.干工作，必须有那么一股热情，这种热情，就是敬业精神.敬业，就是敬重自己职业，将工作当成自己的事，专心致志把事情做到“最好”. 其具体表现为忠于职守、尽职尽责、认真负责、一丝不苟、善始善终等职业道德，其中揉合了一种使命感和道德责任感.敬业不仅是一种情感，更是一种道德追求和人生信念.无论从事什么工作，都需要有敬业精神.有了敬业精神，我们才能对工作“高标准、严要求”，才能多吃苦多奉献.敬业表面上看起来是有益于公司，有益于老板，但最终的受益者却是我们自己.当我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐.看一个人品质如何有个基本标准，就是看他工作状态如何.一个人工作状态如何，不仅和其工作效率成正比，也是这个人道德品质最直观的反映.可以说，工作就是人格的集中体现，是“真我”的外部写真.我们的工作热情源于自身的性格、自己对事物的看法，在职场上，工作热情是第一位的，也是全部工作成果的原动力.不管在什么岗位上，你的工作状态就是你人格品质的外显，是美是丑，是崇高是渺小，全操在你自己手中.热情是一种强劲的激动情绪，一种对人、对工作和信仰的强烈情感.一个没有工作热情的员工，不可能高质量地完成自己的工作，更别说创造业绩.只有那些对自己的愿望有真正热情的人，才有可能把自己的愿望变成美好的现实.如果我们都已经选择了自己喜欢的工作，就应该毫不吝惜地投入自己的精力和热情，激发出我们的内在潜力，把自己的智慧、能力和需求与企业的发展目标结合起来去努力、去创造、去革新，渐渐地你会为自己的工作感到骄傲和自豪，就会赢得他人的尊重，以主人和胜利者的心态去对待工作，工作自然而然就能做得更好.所以大家不要吝啬你的热情，尽情燃烧工作热情吧，收获肯定在不远的地方等你！。
二、如何激发工作热情
你进入工作懈怠期了吗？1、经常跟朋友抱怨工作中的烦恼？ 2、因害怕被公司辞退而提心吊胆？ 3、工作时把每天当做最后一天来过？ 4、上班时经常神情疲惫或精神不集中？ 5、你最近记忆力一直在减退吗？ 6、你希望可以每天睡到自然醒吗？ 7、当工作出现竞争的时候，你害怕或者故意避免参与竞争？ 8、对工作的新异事物敏感度降低，常感觉力不从心？ 9、你忽然觉得失去了工作的乐趣，想得过且过？ 10、对于工作，你已找不到想到达的目标，每天都感到很累？为成功者工作找成功者合作找成功者为你工作激发工作热情之一坚定对保险行业的信念激发工作热情之二发现工作中的乐趣激发工作热情之三奋斗目标长短结合激发工作热情之四设法重燃热情“小动作”教你自我激励★抓住空当，磨练热情★写下感到骄傲的努力★准备一个“奖状”公布栏★专注于如何解决问题近期常听说年轻人初入职场，因承受不了过度的工作压力，而做出极端选择。
不由得想起去年在公司遇到的三个年轻人，在面对起点低、工作压力大的困境时，他们的确有着不一样的表现。去年年初招聘，公司招进来三个新人，主要工作就是陪客户办手续，见证相关资料的真实性。
这工作简单却辛苦，因为有许多是远郊区县的，人家约了时间你就得去，一天陪好几个。三个“小朋友”，一个1989年出生，两个1990年出生，成为当时公司的“小尾巴”。
三个人都是职高生，毕业后没参加过任何工作，来公司之初可兴奋了。不过，一个月后，三个乐天的小朋友都开始打蔫，原因没别的，天天不停地坐车、等客户、收资料，再坐车、等客户、收资料。
如此周而复始，“小朋友”们普遍受不了了。年龄最大的杨悦先行动了，他开始张罗大家下班后去唱歌，说是吼痛快了就不郁闷了。
还别说，他这一折腾效果还真不错。至少从那天开始，他和几个爱唱的都精神起来了。
三个“小朋友”中的老二莫付成最沉稳，虽说也感觉有压力，可是他的减压方式很特别，成天下班和其他部门的人泡一块，问东问西聊天搭伴。一晃就快年底了，三人中年龄最小的赵洋洋早早离开公司了，原因是干活太累还没有技术含量，可是转岗到有技术含量的地方，她又不能胜任。
杨悦一直奋斗在入职时的工作岗位上，不过兼职当了公司的员工俱乐部部长。
三、工作热情与工作能力谁更重要
我认为：
首先，他们两者是相互作用的。高昂的工作热情确实能从工作中获得有益的工作经验，逐步的提高个人的工作能力，促使一个人能力的提高，有工作能力的人他也必定具备有这样的热情条件。
其次，前者也并不是决定工作能力强弱的重要优势；
工作能力源自于哪里？其实大多来自于摸索经验、刻苦磨炼、关心教育等客观环境因素的影响。一、有艰苦的生活使其一个苦其心志，劳其筋骨的人，在不断的磨炼和摔打中，迫就成为了伟人。二、也有是良好的家庭教育成份使其成就了自己的一番事业。三、有社会的关心促使了一个人抱负着远志，从而成就了一个有价值的人。
工作热情源自于哪里？工作热情是个人意志的取向；一是受利益驱动的影响，有钱挣就做，没钱就不干。二是受兴趣爱好的影响，愿意做的就做，不愿意做的就觉得没有意思。三是受其他指示于你力量的其他因素的影响，比如受亲人的支持，领导的鼓舞，朋友的鼓励等等。
其实，“能力”最终是以事业的成败作为衡量的标准的。而热情最终是以满足个人的意愿为目标的。
总而言之，两者是有相等的重要，但两个也是完全不同的概念。
