行*关系介绍信的具体内容是什么?
介绍信
介绍信是用以介绍被介绍人员的姓名、身份、人数、接洽事项等情况的专用书信。介绍信具有介绍和证明的作用。
介绍信通常有两种形式:
(一)普通介绍信。用公文纸书写:
1.在公文纸正中的地方写“介绍信”三个字,字要比正文大些。
2.联系单位或个人的称呼。
3.被介绍人的姓名、身份、人数(派出人数较多,可写成“***等*人”)。
4.接洽事项和向接洽单位或个人提出的希望。最后可写上“请接洽”、“请予协助”、“此致敬礼”等语。
5.本单位名称和写信日期,加盖公章。
(二)带存根的印刷介绍信。有规定格式,使用只须填上有关内容。
1.存根部分简填,以便日后查考。
2.本文部分要填写详细些。
3.派人联系办理重要或保密事情,要注明被派人员的*治面貌、职务。
4.重要的介绍信要经领导过目或在存根上签字,有的还要限制有效期。
5.除本文部分需加盖公章外,存根与本文的虚线正中亦要加盖公章。
范例一 普通介绍信
普通介绍信 :
兹介绍我公司 同志等 人(系我公司 ),前往贵处联系 ,请接洽。
此致
敬礼
xxx公司(盖章)
年 月 日
范例二 专用介绍信
专用介绍信 (存根)
( 字第 号)
等人前往 联系 。
年 月 日
(有效期 天)
……xxx字第xxx号………(盖章)……
行*介绍信
行*介绍信和工资介绍信是两个不同的手续,并且这两个手续都是人事部门对单位开出的手续,不是对个人开出的手续.
先介绍一下行*介绍信,行*介绍信是你到单位工作的证明信,如果没有行*介绍信,单位就不会接收你,反过来说,如果没有行*介绍信,就是没有得到人事部门的手续.单位接收了你,就是违反了干部任用制度.
再介绍一下工资介绍信,工资介绍信是你到单位工作后,应执行多少工资数额的手续,发多少工资应由人事部门对照你的个人情况,按照工资*策,在工资介绍信上标明.单位根据工资介绍信上的数额来造工资表.发工资.
行*介绍信和工资介绍信是不放入档案的,应该与档案无关,但按档案管理制度来说,没有行*介绍信不应建档.再一个你说的调到其他单位,只要你有从现单位(人才)调入新单位的调信(也称商调函)和工资介绍信,调动就没问题,一般不要你在现单位的介绍信.
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