审计约谈记录范文

1. 如何开展审计约谈

审计整改约谈主要适用于被审计单位不执行审计决定、审计机关责令其限期执行、逾期仍不执行的,以及被审计单位未落实其他审计结论、审计机关要求其限期落实、逾期仍未落实的情形。

约谈分为重点约谈和一般约谈两类,重点约谈主要适用于重点审计项目或重大审计事项审计查出问题整改不到位的,整改不到位数额或者影响较大的,整改态度不积极,故意拖延整改,措施不力的,以及屡审屡犯问题仍不整改的情形。一要选准约谈“事项”。

在开展审计约谈之前,要选定选准需要开展约谈的内容、范围等事项。一方面,要对审计报告、审计建议、审计决定以外的,有必要要求被审计单位或人员积极整改或纠正的苗头性、倾向性等问题,这类问题的约谈主要起到预防性、防范性的预警作用,力求通过审计约谈把问题消灭在萌芽状态;另一方面,就是针对审计报告、审计建议、审计决定中,要求被审计单位或相关责任人及时整改或限期整改的,问题性质较为严重的事顶,进行必要的敲警钟、加压力、施担子,提醒被审计单位把问题及问题整改“当回事”。

二要找对约谈“对象”。审计约谈过程中,不仅要约谈被审计单位主要负责人,还要约谈财务及相关业务科室的负责人、经办人,以确保达到约谈的效果。

实际工作中,切不可只是把当事人、经办人叫过来“训一顿”了事,还必须对财务、审核人员、分管领导,甚至主要领导进行“见见面”,通过约谈让他们“红红脸、出出汗”、“长记性”。三要敞开约谈“大门”。

审计发现的问题不是“家里的事”,不应当关起门来搞“内部解决”。审计约谈要“敞开大门”、“敞开心扉”,主动邀请被审计单位的部分班子成员、中层干部、职工代表及群众代表列席监督,以此赢得他们对审计工作的理解、信任和支持,让审计约谈在阳光进行,推动审计发现问题的解决。

四要强化约谈“跟进”。审计约谈之后,要督促被约谈的被审计单位将约谈要求落实到位;被约谈的问题逾期未落实整改承诺,问题未得到有效解决的,启动问责机制,并将其纳入下一年度的审计计划,作为重点监督对象,“优先”跟踪问效,做到问题不整改、整改不彻底不放过。

2. 如何开展审计约谈

审计整改约谈主要适用于被审计单位不执行审计决定、审计机关责令其限期执行、逾期仍不执行的,以及被审计单位未落实其他审计结论、审计机关要求其限期落实、逾期仍未落实的情形。约谈分为重点约谈和一般约谈两类,重点约谈主要适用于重点审计项目或重大审计事项审计查出问题整改不到位的,整改不到位数额或者影响较大的,整改态度不积极,故意拖延整改,措施不力的,以及屡审屡犯问题仍不整改的情形。

一要选准约谈“事项”。在开展审计约谈之前,要选定选准需要开展约谈的内容、范围等事项。一方面,要对审计报告、审计建议、审计决定以外的,有必要要求被审计单位或人员积极整改或纠正的苗头性、倾向性等问题,这类问题的约谈主要起到预防性、防范性的预警作用,力求通过审计约谈把问题消灭在萌芽状态;另一方面,就是针对审计报告、审计建议、审计决定中,要求被审计单位或相关责任人及时整改或限期整改的,问题性质较为严重的事顶,进行必要的敲警钟、加压力、施担子,提醒被审计单位把问题及问题整改“当回事”。

二要找对约谈“对象”。审计约谈过程中,不仅要约谈被审计单位主要负责人,还要约谈财务及相关业务科室的负责人、经办人,以确保达到约谈的效果。实际工作中,切不可只是把当事人、经办人叫过来“训一顿”了事,还必须对财务、审核人员、分管领导,甚至主要领导进行“见见面”,通过约谈让他们“红红脸、出出汗”、“长记性”。

三要敞开约谈“大门”。审计发现的问题不是“家里的事”,不应当关起门来搞“内部解决”。审计约谈要“敞开大门”、“敞开心扉”,主动邀请被审计单位的部分班子成员、中层干部、职工代表及群众代表列席监督,以此赢得他们对审计工作的理解、信任和支持,让审计约谈在阳光进行,推动审计发现问题的解决。四要强化约谈“跟进”。审计约谈之后,要督促被约谈的被审计单位将约谈要求落实到位;被约谈的问题逾期未落实整改承诺,问题未得到有效解决的,启动问责机制,并将其纳入下一年度的审计计划,作为重点监督对象,“优先”跟踪问效,做到问题不整改、整改不彻底不放过。

3. 谈心谈话记录范文

1、导入阶段 开展谈心谈话,首先要打破谈心谈话对象的心理防线,从双方共同语言较多的话题切入,营造气氛、拉近距离,使谈心谈话对象感到谈心谈话者态度诚恳,是在真正关心与帮助他。

2、入题阶段 当谈心谈话对象消除了紧张戒备心理并产生了亲近感之后,就可以谈一些不直接涉及主题,但又与主题有一定联系的话题,启人以思,做好铺垫,为转到正题打下基础。 3、正题阶段 当谈心谈话转入正题后,思想接触较前两个阶段要深入得多,情感共鸣更加强烈。

这时应聚焦主题,抓紧机会了解和解决中心问题。 4、结束阶段 根据谈心谈话对象的认识程度,决定谈心谈话活动或结束或延迟。

一般来说,如对方对问题认识较好,情绪较为轻松时,可正常结束谈心。 对方思想上有所触动,但认识不完全准确到位,且愿意接受批评教育,可以进一步启发引导;而对方思想上一时转不过弯,对继续交谈表现出不耐烦情绪时,应提前结束谈心。

扩展资料 范文: 时间:20XX年5月15日 地点:办公室 谈心人:A 谈心对象:B B:透过开展“两学一做”学习教育,把我的认识提高到了一个新的境界,理解了一次深刻的*性教育,我要检讨一下自己的缺点和不足:以前在学习上我存在着应付思想,态度不够认真,缺乏自觉性;自我约束也不够,偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的状况。今后我要坚决加以改正。

A:不错,你能有这种态度是正确的。但在工作上,我又要批评你几句:就是在业务上满足于现状,缺乏刻苦钻研的精神,对你自己负责的工作都是浮于表面,636f707962616964757a686964616f31333433626531没有认真从理论上分析研究,深入了解关键所在,难以从本质上提高工作质量。

B:我也存在着一些问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求,学习不够专心,有时半途而废。

我认为,我们都就应不断加强学习,全面提高自身政治素质,牢记*的宗旨,增强*性的锻炼。 A:我存在的突出问题就是:职责意识差,有时满足于管好自己,对见到的问题不愿意多说,不想多说,不愿意得罪人,不想得罪人,没有从大局上思考问题。

B:我也存在工作主动性差等问题,没有起到一个*员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习,同时勤于学习业务知识,不断改善工作作风,完善自我。

A:这天谈心使我收获颇丰,也使我深受教育,大家有这样的认识,说明我三句话教育取得了预期的效果,*员队伍建设初见成效,刚才大家讨论的大多是自己的缺点和不足,其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的,都能够遵守纪律,作风正派,工作勤恳,为消防事业作出了应有的奉献。在看到缺点不足的同时,也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。

4. 谈心谈话记录范文

党的群众路线教育实践活动谈心谈话记录 单位:天池镇社事办

时间 2014年5月31日地点 行政办公室 谈话人 张宗亚 职务 天池镇镇长 谈话对象 俞洪 职务 天池镇副镇长 谈话内容(要点)

张宗亚:按照安排,党的群众路线教育实践活动交心谈心要坚持全覆盖、做到“四必谈”:各单位一把手与班子每个成员必谈,班子成员相互之间必谈,班子成员与分管部门(科室)主要负责同志必谈,督导组与班子成员必谈。今天我们在一起谈一谈对教育实践活动的认识,相互之间开展批评与自我批评,查找存在的四风问题。

俞洪:我感到开展这次活动,大大提高了党员的思想觉悟,有力纠正了四风问题。

张宗亚:你说得对,党中央从整治四风入手,切实改进作风,提高全党的领导能力,树立党的形象。我们镇的所有党员都参加了这次活动,每名党员的学习态度和学习作风都有了很大的进步,思想觉悟都有了不同程度的提高,党委先后开展了主题实践活动,与党员群众谈心,征求群众的意见,对党组织建设和气象事业发展促进很大。

俞洪:我们虽在一起工作,但谈心活动却不太多,今后应经常开展。我俩一起工作,您对我的缺点看得很清,想请您帮我提些意见。

张宗亚:我认为您工作肯干,认真负责,业务能力很强,心直口快,和大家相处的很和谐。要说缺点嘛,我觉得,有一点需要注意。就是平时说话要注意场合和方式。您也对我提出批评意见吧。

俞洪:你工作标准很高,责任心很强,也有奉献精神。但感到您在理论学习抓得不紧,自觉性不高。有时上级组织理论培训,您总是因为工作走不开,平时自学也比较少。

5. 有没有关于廉政谈话记录内容

廉政谈话,记录如下: 党的作风体现党的宗旨,关系636f70793231313335323631343130323136353331333361313261党的形象,关系人心向背,关系党和国家的生死存亡。

我们行政服务中心是面向社会、服务百姓的开放型事业单位,涉及到行政办证、行业管理、规费征收、行政执法等多个方面,人、财、物相对集中,既是经济发展的“先行军”,又是易生腐败的高危行业,也是领导关心的重点、社会关注的热点、舆论监督的焦点。特别是工程建设领域,有关工程招投标管理、设计变更、资金拨付等方面的制度还在进一步完善,廉政建设稍有懈怠,就有可能被腐败分子钻空子,大好成绩毁于一旦,近年来行政系统揭露和查处的一批大案要案都印证了这一点。

所以,在目前形势下,加强我们系统廉政建设工作就显得尤为重要,越是加快行政服务发展,越是要加强行政中心廉政建设工作。今年是行政中心提倡的“服务创新年”,你们班子成员务必要时时刻刻谨小慎微,绷紧廉政建设这根弦,牢固树立法纪意识、忧患意识、公仆意识、节俭意识、监督意识,自觉抵制腐败诱惑。

要坚持“四管好四无”,即管好项目办证无腐败,管好财务资产无违纪,管好服务窗口无违规,管好收费无违法,把“防线”前移,不要去碰“高压线”和“雷区”,要做到“三个经得起”:经得起纪检、监察、检察、审计部门的检查;经得起党纪,政纪、法纪的检验;经得起社会主义市场经济体制下的权利观的考验。

6. 写一份审计报告怎么写啊

审计报告应当包括以下基本要素: (一) 标题; (二) 收件人; (三) 正文; (四) 附件: (五) 签章; (六) 报告日期。

审计报告的正文应包括以下主要内容: (一) 审计概况:说明审计立项依据、审计目的和范围、审计重点和审计标准等内容; (二) 审计依据:应声明内部审计是按照内部审计准则的规定实施,若存在未遵循该准则的情形,应对其做出解释和说明; (三) 审计结论:根据已查明的事实,对被审计单位经营活动和内部控制所作的评价; (四) 审计决定:针对审计发现的主要问题提出的处理、处罚意见; (五) 审计建议:针对审计发现的主要问题提出的改善经营活动和内部控制的建议。 审计报告的附件应包括对审计过程与审计发现问题的具体说明、被审计单位的反馈意见等内容。

内部审计报告的格式:1.开头: 如:对某某单位某某经济事项的审计意见 2.该单位的概况 3.对该项经济事项审计的时间,采取的审计方法和审计步骤等. 4.对该项经济事项审计的结果:可从做得好的方面说,更重要的是说明通过内部审计,存在的问题. 5.对审计中存在值得注意的问题的处理意见(或建议). 6.针对审计的情况,为了加强管理,对该单位在会计核算或会计控制等方面提出改进方案(这个方案要切合实际,并且要求该单位在以后的工作中落实到位,审计所提出来并非可有可无,在以后的审计工作中要对这方面监督检查). 某某审计处(科)(公章) 年 月 日。

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