社区干部工作不力通报范文

社区干部工作不力通报范文

1. 政府工作通报如何写

同志们: 一、提高认识,加强领导,扎实搞好基础业务工作 过去四年,在区委、区政府的领导下,全区各级档案部门和广大档案工作者,以对党对人民极端负责的精神,紧紧围绕区委政府工作的大局,大力推进档案事业的发展,充分发挥档案工作为各级领导服务,为各部门工作服务,为社会各界和人民群众服务的作用,取得了显著成绩,涌现出了区国税局、区教育局、区财政局、区国土资源分局等一大批档案管理先进单位。

在此,我谨代表区委、区人民政府向与会代表并通过你们向全区战斗在档案工作战线上的广大档案工作者表示亲切的慰问和衷心的感谢! 档案是人类活动的真实记录,是人们认识和把握各种规律的钥匙,是发展先进生产力的工具和载体。借助档案,我们能够更好地了解过去,把握现在,预见未来。

同时还是我们进行革命传统教育、爱国主义教育、未成年人思想道德教育的重要资源。可以说,档案工作责任重大,大有可为。

目前,我区档案工作还存在着很多问题,一些单位对档案重视不够,收集不齐,整理不规范,甚至造成部分珍贵档案损毁丢失,对全区经济社会发展造成了很不好的影响,影响了党委政府的科学决策,影响了社会稳定。希望大家要以对历史负责、为现实服务、替未来着想的使命感、责任感,高度重视并切实加强档案工作,关心和支持档案事业的发展。

一是要把档案事业纳入经济和社会发展的总体规划中,列入重要的议事日程,列入各单位各部门的工作目标,同其他各项事业一起研究、一起部署、一起落实。今年,档案工作虽没有纳入目标考核,但我们要通过两办督查部门开展此项督查,对档案工作开展不力的要通报批评,作为倒扣分处理,从明年起,档案工作纳入目标管理。

希望各单位主要领导要亲自过问档案工作,要站在依法行政的高度上去抓,切实解决好档案事业发展中遇到的各种困难和问题,分管领导要把搞好档案工作作为职责范围内一项重要任务,加强各方协调,把宏观指导和具体要求结合起来,亲自抓部署、抓落实。二是要切实加大对档案事业的投入力度。

各单位必须要抽出一定的资金,确保档案管理需要,明年起档案工作经费要作为部门预算的一个科目纳入财政预算。三是要按广朝府办发〔2007〕18号文件要求,配强配齐档案工作人员,明确分管领导,并报区档案局备案,区委督查室、政府督查室要对落实情况进行抽查。

四是区档案局要加大执法检查力度,加强业务监管、检查和指导。本届政府期间,档案工作要进入正规化轨道,2008年前各立档案单位档案工作要全部达标。

区档案局要明确任务,各部门要形成具体的工作方案。同时,区档案局要继续深入开展档案执法检查,对不依法收集、整理、管理和利用档案的单位和个人要加大查处力度,对那些认识模糊、工作拖拉、措施不力、情节严重的单位和个人,要将其情况及时向区委、区政府反映。

五是每个单位要有专门的档案室和相应的设施设备,确保档案安全,避免造成不必要的无法挽回的损失。六是要做好档案移交进馆工作。

特别是乡镇档案要在2008年前全部移交进馆。 二、更新观念,服务大局,努力把档案工作提高到一个新水平 (一)切实增强服务意识。

围绕中心、服务大局、服务群众,是档案工作永恒的主题和根本任务,是党和政府对档案工作的根本要求,也是档案工作长远发展的动力所在。只有不断强化服务意识、拓展服务领域、创新服务机制、增强服务效果、扩大社会影响,档案工作才能保持旺盛的生机和活力,才能得到各级领导的重视和支持,才能得到人民群众和社会各界认可。

档案部门和档案工作者,一定要紧紧围绕大局开展工作,围绕中心开展服务,把党和人民的需要作为档案工作服务的方向,把利国利民的实际社会效果作为衡量档案服务优劣的标准,找准服务的切入点和落脚点,积极主动为“三个文明”建设,为和谐社会建设提供全面、及时、有效的服务。要进一步明确档案工作为社会实践服务的重点,积极做好农业农村、民营企业、重点建设项目、就业和社会保障、社区建设等与群众利益密切相关的档案工作。

要遵循档案工作的规律,主动研究经济社会发展及群众对档案工作的新要求,增强档案工作的预见性和前瞻性,延伸档案工作的触角,增强档案工作服务现代化事业的能力和水平,使档案工作服务的路子更广、服务范围更宽、服务效果更显著。 (二)不断提高创新能力。

在实现朝天发展新跨越和全面建设小康社会的进程中,档案工作任重道远,有大量的新情况需要去认识,有大量的新课题需要去解决,有大量的新任务需要去完成,这就要求我们始终坚持解放思想、实事求是、与时俱进的精神,积极顺应经济社会不断发展变化的新形势,着眼于新的实践与发展,不断提高开拓创新的实际能力,不断加大档案工作理论创新、机制创新、科技创新的力度,使档案工作的方法、手段,更好地适应发展的需要,更好地体现时代性、把握规律性、富有创。 只是一个范例。

2. 社区干部怎样存在的问题,产生的原因,整改措施写

一、存在的主要问题1、在“严以律己、谋事要实、创业要实”上有待于进一步提高。

在工作上遇到难题时,不善于思考、动脑筋,等待上级的指示,说一步走一步,未能把工作做实、做深、做细,满足于过得去。对业务知识的学习还不够,缺乏一种孜孜以求的精神。

不注重业务知识的全面性,等到问题出现再想办法解决。有时由于工作的重复性,图省事,照搬照抄,沿用老方法解决问题;在工作中遇到繁琐、复杂的事情,有逃避的倾向,缺乏一种刻苦钻研的精神。

2、在“严以修身”、关心群众方面不够仔细、耐心。平等对待每一位群众是做好管理工作的一个关键,但是,自己在工作中有时缺乏耐心,帮助他人,与他人谈心、交流、沟通的机会相比之下还是少了一些。

二、存在问题的原因1、政治学习不够,理论功底浅薄。平时只满足于读书、看报,研究专业少,联系实际不够,使自己对理论知识的理解与实际脱节,没有发挥理论的指导作用,没有做到真正用马克思列e799bee5baa6e59b9ee7ad9431333363363463宁主义的立场、观点和方法观察事物,研究新情况、处理新问题。

思想和工作存在主观性、局限性和片面性,站的不高,想的不远。2、为企业、群众服务的意识有待于进一步提高。

没有树立牢固为老百姓服务的宗旨观念;对于“一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来到群众中去”的工作方法理解的不够深入透彻;没有坚定任何时候都要以群众满意不满意作为衡量标准,这是工作中缺乏耐心的根本原因。3、工作方法简单,只安于表面,认为把自己份内的事做好就可以了,处理事情方法比较简单,缺乏创新精神,工作作风还不够扎实,对问题深层次的分析、思考不够,有时把工作当成一种负担。

三、今后的努力方向和措施1、切实加强政治理论学习,进一步明确自己前进的方向。只有理论上清醒和坚定,才能保持政治上的清醒和坚定。

学习不只是一般知识的积累,而是世界观、人生观和价值观改造的大问题,理论水平提高了,看问题的能力也会提高,工作能力也同样会提高。只有刻苦学习政治理论,才能树立正确的世界观、人生观和价值观。

2、在工作中要严于律已,以身作则,真正做到率先垂范。在今后的工作中,要注意思想的解放,观念的创新,以适应新时期工作的需求,蹲下来和群众对话,保持平和心态,做到 “有耐心、有爱心,有细心”,不急燥,始终要保持平等、公正的态度。

3、端正学习态度,自觉、主动加强项目管理理论学习。缺乏理论指导的实践是盲目的实践,今后要加强业务知识学习,努力提高自己的综合素质。

随着形势的发展,只有加强食品安全监督管理理论学习,不断完善自我,才能使人信服。 通过以三严三实为镜,对自身的查摆剖析、整改完善,我相信在以后的工作中会创造更加优异的、让群众满意的成绩。

3. 如何提高社区干部工作执行力

要进一步提高干部执行力,建设一支态度好、能力强、效果优的干部队伍,应积极抓好以下四方面的工作: 一、做好“两个坚持”,提升干部素质。

执行力是多种素质的综合体现,提高干部队伍的素质,不但要提高理论素质,又要提高业务素质,更要理论联系实际,只有做好“两个坚持”,突出学以致用,打好提高执行力的理论和实践基础,才能提高政府执行力,满足区委区政府既定目标的要求。 1、坚持学理论,练业务,提升干部队伍的理论水平。

针对当前全区领导干部执行力的现状、存在的问题,将全区干部划分为机关、街道、社区、项目组等各类干部群体,根据他们各自在岗位、职责、阅历等方面的不同特点,分类施教,突出“干什么学什么、缺什么补什么”,不断提高干部队伍的政策理论水平、科学文化水平、行政执法水平、业务能力水平和公众服务水平,实现“素质提高、服务提优、效率提速”的目标。 2、坚持下基层,察民情,实现决策与执行的有机统一。

配合正在全区开展的“下基层、解民忧、办实事、促发展”活动,完善干部服务基层制度,让机关干部深入基层接地气,通过走访企业、排查项目、深入社区、联系学校医院等方式及时了解基层所思所需所盼,解决基层和群众关心的热点难点问题,实现决策与执行的有机统一。 二、增强“三种意识”,抓好工作落实。

要更好地提高干部队伍的执行力,除了做到“快、深、细、恒”四点外,还必须转变思想观念,树立良好的意识。 1、增强服务意识。

政策执行不力,工作难落实,固然有多方面因素制约,但服务意识淡薄是其最重要的一方面。干部队伍的权力来自群众,为群众服务,受群众监督。

我区在开展“下基层、解民忧、办实事、促发展”活动中,把服务摆在首位,进一步强化了“服务群众”理念,以实现“服务群众更加有效”为目标,所有干部应本着对工作负责、对事业负责、对群众负责的态度,全身心地搞好服务工作,自觉提高执行力。 2、增强责任意识。

执行力实际上体现的是一种工作态度,它需要工作激情和动力,需要用心去做事。作为干部,只要脚踏实地、立足本职,从平凡的工作入手,从点滴的小事做起,积极主动地想办法、拿主意、制定措施、抓落实,担当起自己应负责任,执行力也就得以提高了。

3、增强团结意识。团结出凝聚力,团结出战斗力。

干部队伍要进一步树立全局“一盘棋”思想,互相配合,互相支持,自动补位,推动各项工作顺利开展。科室间、部门间要相互理解,相互支持,遇到问题主动沟通、加强协调,绝不能推诿扯皮、议而不决,甚至无限搁臵、无所作为;也绝不能出现互不理睬、互相掣肘的内耗现象发生。

同时,党员干部还应时刻保持良好的健康心态,踏踏实实做事,老老实实做人,形成人际关系健康融洽的良好氛围,有力推动了各项工作的顺利开展。 三、坚持“四定法则”,畅通执行流程。

执行时推诿扯皮,执行流程不畅,将严重影响干部队伍的积极性,破坏团结向上的和谐氛围,究其原因是由于考评制度没有细化,奖罚制度不够完善。为了更好的提升干部队伍的执行力,我们可以学习企业管理中盛行的流程管理,结合政府办公特点,实行“四定法则”即执行工作时要定责任人,定职责,定流程,定考核。

1、定责任人。工作目标要想更好地落实,不出现人人都是目标对象,就要及时明确执行目标的具体承办者,即要确定责任人。

通过将工作目标分解到责任人,目标才有具体的承办者,目标的实现才有方向和载体。同时,还应根据实际情况设立责任人AB角,避免导致因责任人离开使得的正常工作无法运转的情况发生。

2、定职责。工作任务要想顺利贯彻执行,就必须明确部门职能和岗位责任。

一要法定化部门职能,科学地界定部门职责,做到权责相称;二要推行部门职能白皮书制度,实行权力清单制,切实避免事权分离、多头交叉管理和管理真空等问题;三要具体化岗位责任,通过细化岗位基本职责,明确如何履职尽责。 3、定流程。

流程就是规矩,就是制度,就是程序。要提高干部队伍的执行力,彻底消除执行不畅,就必须制定与工作实际相匹配的运行流程,规范做事方式,优化做事程序。

一要清晰化执行层级,明确对谁负责。实行“一把手”总负责,一级抓一级,一级对一级负责,同时明确界定领导班子成员各自的责任和相互关系。

二要无缝化执行环节,确保程序严密。建立岗位之间、部门之间的无缝执行链条,明确工作流程、工作程序,确保环环相扣,互不交叉重叠,形成执行闭合体系。

4、定考核。很多执行之所以不力,往往跟考核机制不完善有关。

要提高干部队伍的执行力,还必须通过有目标、有标准、有检查、有落实的过程管理,建立公平、公正、公开的激励机制,切实抓好以下两项工作:一是强化执行责任追究制,每个人必须对本职工作负岗位责任,严格执行在一次通报批评,两次诫勉谈话,三次纪律处分的“事不过三”责任追究制;二是坚决落实成绩激励制,通过对具体工作进行量化,推行绩效考核,并将年度考核成绩与评先评优及后备干部的推先相挂钩。 四、整合“五种监督”,狠抓机关效能。

没有规矩,不成方圆。

4. 当前社区存在问题及怎样解决问题的几点建议

当前社区存在问题及怎样解决问题的几点建议 最近一段时间,有许多八年至十年以上的汉族聘用工作人员纷纷跳槽,有可能将出现清一色的少数民族工作人员“窝居”社区,有人认为是工资待遇低造成“走人”的原因,根据调查发现并非完全是待遇低的因素,究其原因除全市有共性社区机制不畅之外,街道社区内部有以下几个方面问题,一、街道责任领导、机关科室服务、协调、指导不到位 街道的全部工作质量都显现在基层各社区工作被上级检查为“优、良”这个基础上才算“满贯皆盈”,但不是每项工作都要“创先争优”,街道主管各科室的领导心中必须要明白轻、重、急、缓,合理安排“抓大”、部署“抓小”工作, 如一般性“小”的工作任务或千篇一律“走过场”的工作只是平稳“务虚”,让基层按基本要求完成而已,如果是常效工作或大型主题活动特别是“一把手工程”,就必须要“增值又增亮”创新“务实”,这就是行家讲的“思路与出路”的辩证关系,先“保值”后 “增亮”,这“值”就是我们街道每个责任领导和业务科室对每项工作的准确判断“值与不值”的价值取向后怎样抓“亮”,,而现在有的街道责任领导带领他的那一科室人员“一人一把号各吹各的调”,凡事只有他主管的都最最重要,不深入社区、不去研究形势,不判断走势结果,不靠前指挥给社区指路子、服务、协调、指导,把简单的工作复杂化、全员化,满足于召开没思路念文件的大会,局限于电话中催报、送材料,习惯于每季度以检查方式通报扣分 处罚,社区存在的工作困难需要街道有关责任领导和科室协调指导时,推给与本业务无关系的街道党政办公室或一句“自已想办法”,有的社区人员要辞职,责任领导不去做细致的思想工作营造“拴心留人”的“孵化器”,不向党委汇报情况,反而讲“走就走吧中国最不缺的是人 ”,伤人心的风凉话成为走人的“助推器”,特别是当前开展的网格化巡逻和数字化管理工作中,工作人员“白加黑、五加二”繁重的四班三运转流程,大部分人承受着家人不支持、社会不理解、自己内心防线动摇的情况下,精神状态需要我们街道各主管领导和各部门从行动上关心、理解、爱护他们,量化任务时要“涨驰”有度,能送的文件亲自送到现场出个主意、想个办法指导到位,给社区最大限度“休、整、生、息”的时间和空间去“自我主张”,仅双语学习笔记、政治理论学习笔记、民情日记、九站一室会议笔记等等数不清的文字材料都要他们靠业余时间完成,如果街道机关职能科室的本位主义、形式主义、官僚主义继续泛滥下去,长期压抑的社区永远是“新兵蛋子社区”。

二、社区两委班子工作方法不到位 有的社区领导把“领导权利”当成“领导能力”在搞管理,凸显领导“权术”管、缺少领导“艺术”带,只会盖“公章”、不会干“公事”,一是班子没“合力”,有的社区书记没把班子成员当“领导集团”, 当成“分块割居”状态下的“二当家”,副职之间没有“集团作战”意识(最近组织部文件讲“组团式服务” 就是这意思),由于社区的特殊性质,工作人员又交叉兼任几个工种,往往是几个副职都要求先干自己领域的,“一个演奏家有三个指挥者”,他们不知道先干哪个后干哪个,夹在“多头管”的中间无所适从“逼迫走人大吉”,二是不会培养、造就人、会斥责人,到社区来的人不是十八般武艺都会、样样精通的“高手”,在当前社区大学生不想来、有本事的不愿来、待遇低男性不敢来的状况下,好不容易召来几个人,就被“刚点火就掀锅盖要开水”的“重任”吓跑,“刻”(渴)薄到极点,当面斥责称“垃圾人”,恕不知量变关系是变“废”为“宝”,造成“鞭打快牛”,到社区时间长的同志超负荷工作坚持不住辞职。三是做不到在“无情的制度下”做“有情的人”,没规矩不成方园,制度又是一把双刃剑,用不活最易“伤人”,但制度是“死”的人是“活”的,现在社区领导不会做“人”的工作,动辙就罚款,和领导顶嘴要罚款、业务工作被上级检查通报扣分要罚款、领导罚了款工作人员也要罚款、等等罚款之下罚跑了人,回过头来再给街道领导讲“没人干活”,这种没感情的罚法没有起到积极作用,反而伤了全体人员的心。

人们常讲“重赏之下必有勇夫”,当前社区聘用人员一千元低收入状况下想办法搞点小福利,感情留人才是谋长远之计。四是“身处在此山中”还把自己当“钦差大臣”,工作上出了问题不从领导职责找原因总结经验,而“座坛论道”讲“你们”没能力修成正果乘早下山当“焦夫”走人,一个基层领导第一要务是正确执行上级文件要求,要学会看文件、领会其精神、提出 新思路、交办有要点,一个刚来不到半年的社区工作人员手持“请xx按期完成并报街道xx”的本社区领导签名文件能办好事那真成“仙”了,最终吓跑了人。

五是作风建设领导不会抓、不敢抓、不想抓,因为没问效机制和办法,社区领导以参加上级会议或有事为由可以不来、迟来,把两个公章一锁,居民群众开不上证明怨声载道,室内脏、乱、差无人过问,有的工作人员只要看主要领导不在家就手中无事、眼中无人、心中无志,给居民群。

5. 社区工作人员辞职报告怎么写 社区工作人员辞职报告

原发布者:在行传媒

2018社区工作者辞职报告范文

篇一:尊敬的各位领导:我十分遗憾在这个时间因个人因素正式提出辞职。XX年12月我来到社区工作,在街道党工委办事处和社区党支部的领导下,也真正让我从一名下岗职工到一名社区工作者的转变。三年多来有过欢笑、有过收获、也有过烦脑和痛苦,但组织领导的信任和群众的支持让我坚定了在社区工作的信心,由此我努力的工作和调整自我来适应社区工作,办事处公平、公正、公开的用人机制让我一度找到了依靠的感觉,在社区我能开心的工作,开心的学习,三年多的社区工作让我得到了一定提高,当然这些提高离领导的希望和居民的要求还有一定的差距。今年换届选举社区也迎来第七届的选举工作,我也作为新班子成员候选人之一荣幸的当选为新一届社区居委会成员,在岗位上继续为社区辖区群众工作,然而工作上毫无成感就让总自己感到彷徨,自己好像变成了一个多余的人。由此我开始了思考,认真的思考,也许只有重新到社会上去面对更多艰辛,努力去寻找自己的就业岗位才是我真正要做的事。提出辞职也是为了新一届社区有一个全新阵容,更有利于街道党工委和办事处对新一届社区班子成员的满意度、合理性、科学性,进一步增强社区人力资源的最佳组合,让更多优秀的人员来到社区工作

6. 进社区活动社区干部发言

各位领导、同志们: 大家好! 我是x镇碧桂园社区主任李x,今天作为社区指导老师代表在这里发言,我感到非常荣幸。

在此,也感谢区政法委、区法院、区委社会工委诸位领导心系青年、心系社区、心系百姓,双基地建设工程可以说一方面锻炼培养了青年干警,另一方面为我们社区的发展充实了力量。 由区委社会工委、区法院共同开展的“青年干警进社区”活动从去年8月份开始一直延续至今,通过本次活动的开展,不仅帮助了方便了社区居民咨询、了解相关的法律知识,也使法院的法制宣传教育职能得到拓展,在维护和促进社区和谐稳定中更好地发挥了重要作用。

今年房山区人民法院又新派两名大学生青年法官进入到碧桂园社区实践。他们的到来将进一步加深居民群众对司法工作者的认识和了解,同时也为社区百姓提供法律帮助。

我们非常欢迎他们的到来。 “青年干警进社区”活动对于法院和社区来说已经形成了一种互惠互动的多赢效果。

人民法官走进社区,更好的在社区宣传了人民法院和法律知识,更好的树立了法院法官走进基层、贴近百姓的形象。以前可能很多人对法院工作不了解,觉得很神秘,而通过青年干警进社区,走到居民家中去,使居民更好地了解了法官的工作、了解了司法程序。

了解了就理解了,理解了就会对法院的工作给予更大的支持,这就大大提高了司法公信力,也提升了法院的公共形象。 同时通过青年干警进社区,不仅在社区宣传了法律知识,还加大了社区司法宣传的专业力度,增强了社区民调组织调解社区居民纠纷的专业化、系统化,使更多的人愿意加入到增长法律知识,增强法律意识的宣传活动中来,促进了社区居民学法、懂法、用法律维护居民自身权益的意识。

青年干警进社区,搭建起了法院、法官与广大居民之间的服务平台。不仅维护了司法公正、推进了法制社会进程,而且对促进和谐社区建设、提高社区居民法律意识有着深远意义。

因此,我们希望今后区委社会工委能够和区法院进行长期的合作,共同发挥司法行政职能优势,推进社会管理服务创新工作,共同推动平安社区、和谐社区的建设工作。 谢谢。

7. 如何做一名合格的社区工作者范文

如何做好一名合格的社区工作者 带着知识和激情步入社区,在社区中施展自己的才华,将会给社区工作注入新的血液.但是任何事都有它的两面性,由于年轻,由于经验不足忽视各个职场的差异,处理不好人际关系等问题,往往会使我们碰壁,影响到我们的才能的发挥.谈一点经验和体会,和大家共勉.第一 ,忘记“身世” ,转变“角色” 无论以前做的什么样的工作,来自什么背景,我们现在只是一名普通的社区工作者.我们的一言一行不仅是一个人的素养,同时也代表着的形象,所以我们注重自身的着装,言语,行为;二是做为一个社区工作者,受社区的管理,我们的工作就直接或是间接地代表了社区的素质和精神面貌,就要把自己看作一个社区的人,要把自己融入到社区这个大家庭中.第二,礼多人不怪,以“礼”待人 生活,工作中,总要和人打道,特别是作为社区工作者,接触到的是各行各业、形形色色的人员,他们的学识、素养、生活状况、经历等等各有不同,这就要求我们工作人员在与人交往的过程中,要时时刻刻记着以人为本的精神,说话的方式注意一点,谦虚一点,犯过的错误之后主动去承认错误,去承担责任.第三,甘当“小学生”,切不可“自以为是 孔子曾说“知之为知之.不知为不知”.任何一个人要想得到别人的信任和支持,首先要做的是,要以自己的实际行动和工作成果让别人信服与你.很多的时候这就意味着要我们放下自尊,甘当“小学生”,不论对方的年龄是大还是小,综合素质是高还是低,只要是比自己有经验的人,有能力的人,就应该是我们的学习的对象.现有的社区工作人员一般都有3,4年的工作经验,片警更是有着20,30几年的工作经验的人生阅历的老民警,在他们的身上都有着我们学之不尽的东西.注意在工作中边干边学,细心观察,多想多问,虚心求教,积累经验.只要做个有心人,善于学习,就能很快掌握工作要领,圆满完成工作任务.第四,没有炼就真功夫,别“嫌弃”工作和待遇 社区工作是一个新生的职业,是朝阳工作.很多事情还在进一步的摸索和试验,一些制度还待进一步的规范和完善当中,对于刚步入社区岗位的工作人员来说,最重要的不是一个月能拿到多少薪水,而是从这一份工作当中能获得多少经验和真功夫,它能给我们多大的发展空间.正如李开复所说:“机会远比安稳更重要,事业远比金钱更重要,未来远比今天来的重要.”不要把自己看得太高,踏踏实实地做事,能先把小事做好才能证明你有实际能力,你的成绩被认可了,以后才有更多的机会和更大的发展空间,面包和待遇也会水到渠成.最后,给我们工作人员送上几句,这是我从一个服务行业的大堂里摘录下来的座右铭,与大家共勉:说话轻一点,微笑多一点 做事勤一点,理由少一点 行动快一点,效率高一点 度量大一点,脾气小一点。

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品控员工作总结范文

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