文秀网1. 新员工培训完成后的工作总结
到xx公司工作已经2个多月了，在这期间，参加了公司组织的新员工入职培训会。
由公司领导就公司的战略发展思路，技术项目发展方向，现代企业员工的观念和公司的规章制度进行了一次全面系统的培训。 此次培训虽然时间就短短两天，但大家都感觉受益匪浅。
不管是从自身的修养还是本身工作状况都得到了很多的帮助。我的工作岗位是接待文秘，那么就此结合培训谈谈我的工作情况。
x总讲解的有关公司战略发展思路，需要站在一个高度来理解，但是听了之后，我对公司充满了信心。王总和吴总的相关内容对我而言比较深刻，主要是纯技术的问题，让我了解了公司精湛的技术。
与我岗位息息相关且印象深刻的内容主要是关于现代企业员工应具备的观念，做事的方式方法和工作目标及计划。 x总讲解的现代企业员工应具备的观念：事业心，责任感，危机感，竞争意识，民主意识，团队精神和创新。
这些观念中我最有体会的是关于创新。刚来公司时总感觉工作很多，杂且乱，经常工作只做了个表面，比如预交各项行*费用。
公司所有可报销的手机的费用全部在本岗充值，先前认为只要单纯地按标准将费用充进各手机就完成此项工作了，根本没有站在公司的角度深入地考虑由我来做此项工作的直接目的。为此部门领导专门就此项工作内部进行了沟通要求将此项工作进行创新，告知行*人事部在做好服务的同时也要把好管理关，行之有效地控制各项费用，为公司节省费用成本。
于是，我便时常会注意移动或联通新开展的1系列的优惠套餐等服务，选择并办理相应的业务，以望在质上节省。 同时x总剖析了企业员工十种常见的错误观念，形象生动，自己的工作心态有了可比性，有则改之，更新自己错误的观念。
接待文秘隶属于行*人事部，行*人事部的工作主要就是负责公司上下琐碎的事情。接待文秘同样如此。
自己原先定的工作计划很容易就会被临时的工作任务所打乱。刚开始的时候，因为工作分不清轻重缓急，没有整体的系统性，导致工作越做越累，努力了，却总达不到预期理想的效果。
唐总培训的做事方法及张经理的目标与计划给了我很大的启示。做事的4步骤：第1，做事之前的态度，要知道自己在为谁做事；第2，是谁在做事 大家是合作地在做事，要利用身边1切可利用的资源完成你的工作；第3，怎么去做，这就是做事的方式方法了，做事之前要理出1条主线，多思考，多问为什么；第4，做完事后，你的理想状态，如何对待 同时做事都要有目标，而后订立计划。
前台工作比较琐碎，如何做到有条不紊 这就与工作的目标与计划有着相当大的关系。现在每天1早上班，我都会小列1下今天的计划：主要完成什么事，如何完成。
做完1件事，标明完成记号，总结经验和教育。 培训结束了，作为新员工的我感觉在精神上已经融入了公司。
我对公司充满信心，愿为公司发展贡献自己的力量。
2. 科普培训班个人总结
培训与管理的重要。
没有范文。以下供参考，主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。
工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。所以应该写好几点：1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。
就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。
总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。总结的基本要求1.总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。
2.成绩和缺点。这是总结的主要内容。
总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。
3.经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。
总结的注意事项： 1.一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。
2.条理要清楚。语句通顺，容易理解。
3.要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。
总结中的问题要有主次、详略之分。总结的基本格式： 1、标题 2、正文 开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。
主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。 结尾：分析问题，明确方向。
3、落款 署名与日期。
3. 怎么写培训心得
确定培训内容学习心得当然要围绕培训的内容写，根据培训的主要内容，来进行下面的心得的大纲的拟定。
明确每一天培训的具体课程学习培训有的是分阶段的，有的是为时一个星期左右的，那么每一天具体都讲的什么内容，你要有一个安排，并且了解这么多天培训的最终核心和内容，这样可以让我们更好的入手。着重强调一点不管你们学习的内容有多么丰富，你一定要主要抓住一点，来作为你此次培训心得的核心内容，这样通过这一点来展开来谈，我们可以很好的开展。
开篇点名此次培训的意义和你的认识对于培训心得，开篇一定要有一个小小的认识和一个意义的升华，明确此次培训的目的和意义能够让你的主题更加明确，也让别人可以一目了然。对培训的某一点具体内容展开谈培训的内容，你要找出某几点，放在你的心得里，并且把具体的培训内容展开来谈，用你自己的角度去说，去写。
通过几个方面来思考通过你个人的言行举止，学习的重要意义，以及学习培训对你能有哪些帮助这些方面同时入手，层层深入的来分析，来写。对于自己今后工作的指导意义贯穿全篇，要表达出此次培训内容对于你在工作方面的指导意义，能够对你今后的工作做出指导，在哪些方面能够更好的开展，把这些内容加入其中，能够更好的丰富你的心得内容。
对未来的憧憬我们通过培训和学习，都是为了指导我们以后的工作，所以最后应该根据学习的内容进行一下拓展，比如说对未来的憧憬等等这一方面的问题。
4. 科技心得400字,500字都行
感受科技魅力 去年假期，我和妈妈到杭州旅游，游玩了很多景点，但我最喜欢的还是科技博物馆，走进展区就像畅游在科技的海洋。
这里是全国科普教育基地和全国青少年科技教育基地。科技馆的展厅有宇宙遨游、地球探秘、信息万象等十几个展区。
展厅内还有机器人表演和4D电影。机器人表演吸引了很多观众，尤其是青少年。
只见工作人员按了一下电钮，那些银色的机器人拿着乐器吹奏起乐曲来，伴着悠扬的乐曲声，手拿丝巾的机器人翩翩起舞，动作协调优美。接下来，机器人打起了太极拳，一招一式，一板一眼，动作做得非常到位，栩栩如生，台下不时响起掌声。
我们怀着兴致看了神奇的4D电影——— 《钱江探宝》。我们坐的椅子也跟着电影的情节动起来，看到快艇在水面上飞驰，我顿时就感觉有细小的水珠溅到脸上。
荧幕上出现了蛇，好像感觉到自己的小腿肚有东西触碰，蛇就在脚边，顿时引得大家哇哇大叫。蛇从树洞里爬出来，就好像真的蛇从树洞爬到了我眼前吐着舌头。
蛇灰溜溜地逃走了，这时就会感觉到座位里有东西爬过，好像蛇从你屁股下面溜走了，引得大家又是一阵惊叫。在寻宝时，有木棍从背后打来，这时椅子的靠背上会给你后背狠狠的一棒，给人以身临其境的感觉，仿佛是自己在探宝，有趣极了。
参观科技博物馆引发了我浓厚的探索科学奥秘的兴趣，使我大开眼界，增长了丰富的科学知识。
5. 科技总结写作范文
南孟镇科技工作2001年总结
南孟镇科协根据霸州市委市*府的指示精神，按照南孟镇*府的年初工作安排，围绕南孟镇的农业增产农民增收，坚持"科学技术是第一生产力"的理论，认真做好科技推广和科普工作，本着新技术，新品种重点推广示范，常规技术宏观调控的工作方法展开工作。到2001年底，完成了南孟镇的镇、村两级科普体系建设，疏通了科技推广网络，为南孟镇的农业产业化调整和农产品产业化经营做出了贡献。2001年，全镇完成农业总产值2.06亿元，人均纯收入高于2000年4%，达到人均4212元，乡村农业总动力，同2000年相比增长11.14%，有效灌溉面积达到100%，粮食总产23766吨，产业化经营率同去年相比增长4.5%，达到了60%，圆满完成了年初制定的各项指标，在一年的工作中，南孟镇科协主要抓了以下工作：
一、建立科普组织、完善科普活动场所，做好培训工作，提高镇村两级科普人员的技术素质。
年初，南孟镇*府根据市委、市*府的指示精神，建立了南孟镇科技普及协会，主席由农业副镇长刘贺明担任，副主席由技术站站长周桐担任，秘书长由南孟镇团委书记樊东卫担任，成员有妇联主任孟继红，农艺师陈雪艳。全镇三十个村街相继组建了由村委会主任，科技示范户组成的（3-5人）科技普及站。从而完成了科技普及网络建设，为南孟镇的科普工作开通了新的普及途径。同时设置了镇科技活动场所，即南孟镇成人教育学校，配齐了电教器材，录放机，电视机，一年中举办科学技术培训班四期，发放农业技术教材资料5000余份，即双孢菇栽培，冬小麦春季管理，菜椒深冬栽培，40型温室蔬菜等，培训人员达到1000人次，均收到了较好的效果。
二、推广农业新技术，巩固科普基地建设成果，南孟镇通过新技术、新品种的推广相继建成了马坊村棚菜生产基地；东西坨葡萄生产基地；和平、扩大西红柿、菜椒生产基地；东、西粉黄瓜、葱头生产基地；西岸优质桃生产基地；任水早桃生产基地；姜家营、沈家营苗木生产基地和西坨村优质麦繁种基地，以上八个基地为南孟镇的农业产业化生产起到了主导作用，使南孟镇的先进技术普及率达到95%以上，使主要农作物优良品种覆盖率达到98%以上。2001年被廊坊市委、市*府任命为蔬菜种植专业乡镇，中央电视台二套"金土地"，廊坊电视台"金色田野"曾给予专题报导。
三、引进新技术、新品种，增加农业生产后劲，为南孟镇的农业发展储备能源。
南孟镇在2001年推广引进新技术、新品种共二十九项，即推广了2.4万亩小麦高产栽培配套技术，夏播玉米高产栽培配套技术；引进特种小麦廊优6号新品种1000亩；蔬菜方面推广应用蔬菜设施栽培技术；引进菜椒深冬栽培技术，蔬菜滴灌技术；露地西红柿促早栽培技术；大白菜病虫棉害防治技术，引进抗虫新品种3000亩；在林果方面：推广了优质桃高产栽培技术，葡萄促早栽培技术；引进了美国红提、岗山红桃和温室蟠桃栽培、布郎李、冬枣等新的水果品种；特种种植有冬枣、甘蔗、夏播谷、夏播旱稻。推广速生杨苗木繁殖1000亩和花卉假植技术，在畜牧业方面，引进獭兔养殖技术，七彩山鸡养殖技术和小尾寒羊、肉鸽养殖技术。在耕作技术方面：推广应用了化学除草技术25000亩（玉米），贴茬（玉米）播种技术20000亩，吨粮田双季高产栽培技术22000亩，粮食作物的土地利用率达到以了80%。在机械化收获方面：推广应用了冬小麦机械化播种、收获技术，应用面积达到22000亩，达到了90%以上，引进推广玉米秸杆还田面积8000亩，大大降低了生产用工，从而提高了劳动生产率。
通过一年的科普示范，南孟镇的农业产生了很好的经济效益和科技效应，走在了霸州市的前列。在今后的工作中我们要继续做好科普工作，找出不足以更好的成绩向领导汇报。
6. 如何写培训总结
可以写写在培训中 所 学到的东西，写写应该怎么和他人相处什么的。
这里有个范文，你 可以 看看 岗前培训心得 来公司已三个多月了，记忆犹新的还是上岗前经理对我的培训，虽然讲得时间不是很长，但对于我们这些刚从学校步入工作岗位上的学生来说，简直是一剂良药。俗话说：“玉不琢，不成器。”
刚从大学校门走出来的我们过惯了在大学中慵懒散慢的生活，自身个性也得到了充分地展现，但当我们走上个自的工作岗位上时，这一切都是那么地行不通。 还记得经理带领我们学习公司的经营文化—新新人类，贵在科技。
经营理念—以质量求生存，以管理求效益，以品种求发展。的确，一个单位应该是一个团结战斗的集体。
这个集体靠什么来维系、来支撑呢？那就是精神和理念！这种精神和理念是一笔无形的财富，它激励每一位成员为之奋努力。而事实证明我们公司走这条路是正确的，在07年7月份，我司NEWMEN品牌被认定为中国著名商标。
这一特大喜讯将更加激励我们每一位新贵人向更高更好的方向发展。 工作中，主管的一席话，让我们深思。
好高骛远是我们这代人的通病，总以为大学毕业应该找过好单位，干一份体面的工作。可现实的残酷很快让我们的梦想破灭了。
回头看看我所经历的路，才知道脚踏实干才是真。脚踏实地，树立实干作风。
天下大事必作于细，古今事业必成于实。虽然每个人岗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋头苦干、兢兢业业就能干出一番事业。
好高骛远、作风漂浮，结果终究是一事无成。 因此，真正静下心来，从小事做起，从点滴做起。
一件一件抓落实，一项一项抓成效，干一件成一件，积小胜为大胜，养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。 针对经理让我们学习的“个人执行力”让我从中有很多体会。
办公室的工作千头万绪，任务杂。不仅要一丝不苟地对待，更要突出重点，扭住关键。
从大处着眼，从细处 着力。做好这些更要尽心尽力、尽职尽责，严格要求，主动适应工作的需要。
“ 快”，只争朝夕，提高办事效率。“明日复明日，明日何其多。
我生待明日，万事成蹉跎。”因此，要提高执行力，就必须强化时间观念和效率意识，弘扬“立即行动、马上就办”的工作理念。
坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习。 每项工作都要立足一个“早”字，落实一个“快”字，抓紧时机、加快节奏、提高效率。
做任何事都要有效地进行时间管理，时刻把握工作进度，做到争分夺秒，赶前不赶后，养成雷厉风行、干净利落的良好习惯。 “新”，开拓创新，改进工作方法。
只有改革，才有活力；只有创新，才有发展。面对竞争日益激烈、变化日趋迅猛的今天，创新和应变能力已成为推进发展的核心要素。
因此我们更应该随着时代的前沿前进。 最后，诚挚的感谢部门同事和经理在工作中对我的帮助和关兴，也感谢公司给了我这样的机会，我将会在以后的工作中更加努力。
7. 科技演讲稿
当你们看着可爱的动画片，玩着迷人的 电脑游戏，坐上快速的列车，接听着越 洋电话的时候，……你可曾意识到科学 的力量，科学不仅改变了这个世界，也 改变了我们的生活， 科学就在我们身边。
翻开 20 世纪的壮丽篇章， 我们发现人类 在这百年中不仅经历了血与火的洗礼， 更创造了无数科学奇迹。 19 世纪法国著 名科幻小说家凡尔纳的虚构，当时让人 不可思议，他所幻想的登月旅行、飞机、远射程炮等， 在 20 世纪都一一成为现实。
在 21 世纪的今天， 高科技更是无处不在。 作为跨世纪的一代，我们又该以怎样的 姿态去适应新世纪，担起新世纪的重担 呢？ 科学技术的日新月异，使得科学不只为 尖端技术服务，也越来越多地渗透到我 们的日常生活之中，这就需要正处于青 少年时代的我们热爱科学，学习科学。
学习科学技术，不仅仅是为了成为科学 实用演讲稿大全演讲稿书写格式演讲稿书写技巧竞聘演讲稿爱国主义教育演。英语演讲稿家，也是为了能适应生活，更为了能成 为新世纪的主人，担起新世纪，为国家 建设，为人类文明做出贡献。
同学们，让我们从小做起。我们要努力 学好各种文化课，因为这是一切学习的 基础；同时，对各种适合我们小学生看 的科普书籍、报刊，最好在课余多阅读 一些；还应该积极动手搞各种科学小实 验、小制作，写科学小论文等，培养对 科学的兴趣。
长此下去，我们一定能够 热爱科学，拥有丰富的科学知识。 人类的智慧是无限的，无论是美国的挑 战者号爆炸，还是全球计算机病毒的升 级，从来都不能阻止人类的科技进步。
“知识就是力量”，培根这句脍炙人口 的格言不知激励了多少渴求知识的人。 如今，让我们也用它来勉励自己，做一 个热爱科学的新一代，担起新世纪的重 任，为我们祖国的明天，谱写出更加辉 煌的诗篇。
8. 科技活动总结
一、回顾主题：
节约能源、保护环境、共建和谐
二、活动方式：
1、实现三个转变：
(1)以传授知识为目的转变为以掌握科学的学习方法为主要目的；
(2)把独学转变为共学，培养学生的参与和合作的精神；
(3)把学科学转变为用科学。
2、重视三个培养：
(1)重视科研意识的培养；（2）重视科研兴趣的培养；（3）重视个性的培养。
3、注重四个突出：
(1)突出玩中学；（2）突出想中学；（3）突出做中学；（4）突出用中学。
4、处理四个注意：（1）处理好继承和创新的关系；（2）处理普及和提高关系；
(3)注意数量和质量关系；（4）注意一般和重点的关系。
5、采用多种形式，丰富教育内容，提高学生兴趣。
(1)开展科学知识普及宣传活动，举办科普知识讲座，激发学生热爱科学、学习科学的兴趣，引导学生树立远大理想，立志做科学的主人。
(2)开展科技教育“四个一”活动。“四个一”内容：学生读一本科普读物，熟悉一种农作物或动物的生活环境、生长过程和生理习性；制作一件科技作品或手工作品，有一条发明设想的作品。
(3)开展“五小”活动和丰富多彩的社会实践活动。“五小”内容：小实验、小论文、小发明、小创作、小设想。每次比赛评出各个单项的前几名给予表扬奖励。
6、坚持以点带面，互相学习，共同提高。在全班性广泛发动，全员参与，人人动手，创造作品，逐步提高师生的科技素质和创造能力。
三、活动花絮：
10月：
在“四个一”活动中，我们读的科普书籍包罗万象，我们还进行了评比（表附后）。
11月：
(1)在“五小”活动中，我们的设想飞跃时空，我们还进行了小论文评比（表附后）。
(2)我们出了一板“创新、节约、和谐”宣传科学知识的黑板报。
12月：
(1)我们开展了一次很有意义的主题班会活动。
(2)瞧，我们的科幻绘画、科技作品也不赖哟！（班级比赛等级一览表附后）
四、活动达标：
通过本次活动，全面提高了小学生的科技素质，培养科学创新精神，真正地落实了素质教育。学生在这个平台上展示个性，丰富了课余生活，更是提高了综合素质和科技创新能力。在这次活动中，学生基本能达到以下要求：
1、了解一些国内外科技发展的概况，懂得现代科学的一些浅显知识，知道一些古今中外科学家的故事，培养了认真学习、刻苦钻研、富有想象和勇于创新的精神。
2、懂得一些简单的科学道理，能看懂一些简单的制作图，掌握一些简单作品的制作方法，初步学会使用刀、剪、锤、电烙铁等工具。
3、初步掌握简单实验的操作程序，能初步综合分析实验中发生的一些简单现象。
4、初步学会观察自然界的事物、自然现象，进行简单分析。
5、培养了具有初步的学科学、爱科学、用科学精神和运用科学方法，解决生活、学习中的实际问题的能力。
9. 求一份培训总结
根据公司要求，举办了“xxxx公司技师（高级技师）培训班”2期，培训99人；为了迎接xx公司技能大赛，培训基地还承办了xx公司选拔赛并举办了汽车驾驶员、管线安装工和维修电工等20余人参加为期三个月的强化培训班，其中有10名学员代表xxxx公司参加了2005年中国石油职业竞赛（xx赛区）；为燕山大学举办了1期“大学生实习培训班”，培训32人。
经过四年的发展壮大，培训基地已经成为xx公司培养各级技术能手的金牌基地，为xx公司在xx公司技术比赛上取得一个个辉煌战绩作出了贡献。为了提高培训质量，我们将培训后的评估作为评价培训效果的重点来抓，通过问卷调查的形式对培训教师的组织能力、授课思路、语言表达能力、回答问题满意度、讲课内容饱满度、课件制作水平及对培训基地的总体评价等内容进行了评估。
八、强化了技能鉴定工作根据xx职业技能鉴定中心和xxx公司的总体安排，2005年技能鉴定站承担了3686名操作人员的技能鉴定工作。一是选拔公司（厂）级技术能手充实考评员队伍，；二是为了提高考评员的技术素质和考评水平，积极开办了4期61名考评员参加的首次“xx公司采油考评员培训班”，培训内容包括考评要求、评分标准、职业道德等，采取现场模拟打分，提高实际判断能力，为今年的技能鉴定工作打下良好基础；三是依据新教材，增补了各工种技能鉴定设备、设施，完善操作项目题库，科学细化、量化考评项目；四是实施了鉴定工作人员专责制，强化考评过程的监督管理，确保鉴定工作公开、公平、公正。
九、取得了丰硕培训成果1. 各级领导提高了培训认识，转变了培训观念：一是由过去只抓岗位应知应会培训“缺什么，补什么”的培训转变为着力搞好知识技能型培训及员工“学习力”的培训；二是由重书本知识传授转变为培养创新精神和提高实践能力、操作技能培训；三是由“单一技能”的低层次的培训转变为“复合型”的高层次培训，培养更多的“一专多能”的“复合型”人才；四是由过去“重数量，重规模”的培训转变为“重质量，重效益”的效能培训。2.各基层单位根据本单位的生产经营实际情况，本着培训“针对性、实用性”的原则，科学地制定了员工培训计划， 采取多种培训形式、创造性地开展员工培训工作。
采油作业xx区员工培训工作由单一型培训向“一岗多能”型员工培训转变，鼓励员工在精修本岗技能的同时，积极参加作业区每年举行一次的“一岗多能”考核。凡是经作业区考核小组考核合格，达到作业区“一岗多能”标准者，在评选先进、评聘技师、外出调研等方面具有优先权。
以逐步达到“一岗精、二岗通、三岗会”的培训目标和“转岗能上岗，上岗能胜任”的目的，切实缓解作业区缺员问题。作业区计划在3年内使各采油岗位员工能够达到“一岗多能”的技能要求，以提高作业区的整体技术水平。
各站均按本站员工的40%比例对参加考试的员工进行推荐，对来自11个采油站5个岗位的82名员工进行考试。考试内容为女职工考质检员、大班、巡井工；男职工考看站工、计量工，改变了过去那种性别与工作内容相固定的模式，将有效提高劳动效率，充分缓解因缺员造成的劳动力紧张局面。
热注作业一区针对员工的技术需求和生产实际需要，推出“理论与实践并举，教师与员工互动”的新型练兵模式，通过实施“543”培训计划，进一步提高了员工学技术，练技能的积极性。“5”即采取五种培训方式：包括专业技术课、质量分析、管理经验交流、法制教育、疑难问题讨论。
“4”即开展“四小”活动：一是培养“小教员”。把班站技术尖子、业务能手确定为“小教员”，在员工培训上打破以往由技术员单一授课的方式，采取员工相互授课的教学方法，让“小教员”讲解如何解决工作中遇到的难题。
这种互教互学的方式既调动了员工学习业务的积极性，又促进了员工理论素质的提升。二是看重“小师傅”。
注重发现业务能手，开展评选班站“首席员工”活动，每半年在各班站评选一名素质、技术双过硬的员工作为“首席员工”，享受作业区每月100元技术津贴，负责协助站长处理班站技术难题。三是设立班站“小课堂”。
针对生产中随时出现问题随时解决、随时讲解，提高员工的问题处理能力。四是开展研讨“小专题”。
班站结合实际开展小型专题研讨。讨论内容包括生产、经营、技术、管理等各个领域，为员工提高技术水平打牢了基础。
“3”即实施三种“滚雪球”式帮带形式。技术员帮带技术尖子、技术尖子帮带转岗员工、*员帮带末位员工。
2004年以来，共结成师徒帮带对子46对。通过帮带，21名技术尖子全部成为岗位能手，15名转岗员工个个都能独立顶岗，年初末位考试后10名员工人人达到中等水平，实现了设备操作无盲区。
3. 经过培训基地强化培训的10名选手与来自石油44个单位的油气管线安装工、维修电工和汽车驾驶员331名选手在大庆赛区进行了激烈的角逐，并取得了优异的成绩，实现了“小工种，大成绩”的宏伟目标：汽车驾驶员获团体第一名；维修电工获团体第二名；油气管线安装工获团体第三名；个人取得了“三金二银三铜”；综合成绩为股份公司参赛单位之首；我厂参赛。
