文秀网1. 你为什么要报考（村）社区后备干部
因为我是怀着一颗赤诚之心，怀揣着为人民服务的理想而来报考村干部的。
我是一名农村的孩子，对农村有着深厚的感情，对于农村的生活条件和方式有着一定的了解，大学期间所学专业也是跟农业息息相关的，毕业之后报考村干部更是希望自己能够学以致用，用自己的专业文化知识为家乡农村的发展尽上自己的一份力量。如果我被试用，首先我会到村里实地走访，了解当地经济，教育，物质生活条件，风土人情的等情况，对当地的基本情况有一个深入的了解。
再次，多跟老*员老干部进行交流，努力学习他们的工作方法跟经验，并认真学习科学文化知识，对工作方法和思路进行创新。三，在工作过程中严格要求自己，牢记自己的服务宗旨，做工作规定范围内，尽自己所能多为老百姓办实事。
最后，；我相信在自己的不懈努力下，一定能为我村的经济*治文化贡献我自己的一份力量。
2. 后备干部自荐材料
村级后备干部队伍建设是一项系统工程，要进一步探索完善村级后备干部的选拔、培养、使用机制，努力做到制度化、规范化、经常化。
1、明确乡镇和村*组织的主体责任。加强村级后备干部队伍建设，首先要引起乡镇*委和村*组织的重视。农村*的建设“三级联创”活动明确要求，乡镇*委书记是直接责任人，村*组织书记是具体责任人。这一责任自然包括干部队伍建设。乡镇*委要科学制订村级后备干部培养工作的规划，村*组织要根据实际制定具体的实施方案，并严格落实年度目标考核内容，。
2、注重培养素质高、能力强的村级后备干部。要按照“缺什么补什么”的要求，明确培养的目的和目标，因材施教，增强培养的针对性。一是提高村级后备干部的理论水平，进一步学习和掌握*的路线、方针、*策和国家的法律、法规。同时充分利用好全县农村*员远程教育平台，提升后备干部的整体素质，在今年全县开展的远程学历教育试点工作中，就有28名村级后备干部参加了大中专学历的教育。二是提高村级后备干部的科技水平，要结合农村经济发展的实际，增加实用致富基本技能及相关知识的培训，进一步发挥村级后备干部在村民致富中的“引领”作用。三是通过实践锻炼，提高村级后备干部解决实际问题的能力。对后备干部进行培养，不能只注重培训，其能力需要通过实践锻炼才能得到提高，这就需要乡镇和村“两委会”为他们提供机会，积极构筑“成才平台”。要树立“早压担子早成材”的观念，让后备干部担任村委会主任助理、群团负责人和村管理人员，参与到村里的各项工作中，在锻炼中成长。
3、逐步建立完善各项制度。一要完善选拔机制，严格按照“公开、平等、择优”原则。同时也要创新选拔方式，例如：引导和鼓励高校毕业生到农村工作，今年我县面向应届毕业生公开招考“大学生村官”就是一个很好的尝试。要因村制宜，根据不同类型村的实际采取不同的方式、方法，以提高选拔工作的科学性，力求做到择优选拔。二要完善培养制度。要把培养后备干部纳入村*组织和书记工作目标责任制，让村主要干部正确处理培养接班人和发展事业的关系；要建立联系制度，把实际工作经验丰富的村干部确定为后备干部的联系培养人，采取“结对子”的办法，进行“传、帮、带”，让后备干部尽快熟悉并掌握村务管理的工作方法，在实践中增长知识、积累经验。三要完善管理制度。不仅要健全后备干部基本情况、实绩档案等基础资料，还要注重建立动态管理制度。对后备干部的*治理论学习、工作业绩、致富及帮带情况、群众工作能力等，乡镇和村*组织要实行定期考察、动态管理。要组织*员和群众对后备干部进行年度民主评议，将评议结果作为调整的依据。四要完善使用制度。要及时使用人才，提高后备干部的上岗率；要量才使用，提高后备干部的利用率；要发挥所长，提高后备干部的产出率，努力实现后备干部人才使用的高效率。
4、提高后备干部*员发展比例。发展*员工作多年来一直是农村基层*建工作中的一个重点问题，村级后备干部队伍建设中存在的许多问题都与*员发展有直接或间接的关系，因此抓好*员发展，有利于推进后备干部队伍建设。要大力实施“把*员培养成致富带头人，把致富带头人中先进分子培养成*员，*员带领群众共同发展，*组织带领致富能人不断进步”为主要内容的“双培双带”工程，改善*员队伍的结构，提高*员队伍的素质，从而为村级后备干部队伍建设提供坚实的基础。
5、规范村级组织换届选举。村级组织选举的公正性程度，直接关系到后备干部队伍建设。要通过完善有关的法律、法规、*策，保障村级组织选举的公正性。要提高*内有关纪律处分规定的可操作性，加大对村*组织选举中贿选等行为的查处力度。要通过完善双评、双承诺制，建立村两委会干部约束机制，进一步杜绝村级组织选举中竞选者乱承诺、空许愿的现象，规范竞选行为，尽可能地为村级后备干部提供良好的竞选环境。
3. 社区后备干部竞聘演讲稿
各位领导，同志们：大家好！ 今天感到非常高兴和荣幸参加这个城市分行后备干部竞争演讲。
为了参加本次比赛的后备干部，将有机会到大庆农行的经营和发展作出新的更大贡献。这正是我曾在银行这些年最大的心愿。
于1987年7月，我从省银行学校毕业。两年的学习生活，后来我在银行工作，打下了坚实的理论基础。
银行于1987年7月，我被分配到分行营业部，并且一干就是12年。我干出纳，会计文员，每天从黎明到黄昏，奋力拼搏的业务，虚心向老同志，使他们的业务技能和业务水平的提高，工作经验成熟的领导和同志们的信任和好评。
本职工作兢兢业业，一步一个脚印，逐步走上领导岗位，先后担任销售部出纳单位，单位节省坐在老师，商务厅副厅长职务。到领导岗位，我自己的理论水平不够，来指导自己的工作实践，所以我认真学习了金融理论知识和银行，并写了许多文章的调查报告，理论文章，工作规划，管理系统的工作总结，经验和材料。
并拥有一批论文，奖项，并在省级以上刊物发表。 99规则及法规ABC零散部门的员工目前还不清楚实际主编的书“企业文化建设的员工手册，起到了积极的促进作用，规范员工行为，并促进业务。
副主任以来，我有精神”副总负责“的原则，用我所智尽我所能，积极配合主管会计，出纳，储蓄，安全保卫工作的领导，取得了显著成效，连续四年在业务部门实现利润30元万美元，取得了一定的贡献。我这样做几次，由各省，直辖市行大庆市直属机关团委表彰，先后被授予荣誉称号的优秀团员，优秀团干部，新长征突出手，在1998年，我是总行农业银行评为全国青年岗位能手。
情况下，我是在今年年初，赵州分公司上任，目前的领导和同志们都知道，今年是县支行机构合并，人员分流高峰期，我上任仅仅9个月的时间，按照上级行的要求，肇州分公司合并4个营业机构，人员分割，合并的业务挑战是显着的，作为机构合并，把该组织的资金，债务和振兴了前所未有的困难，在这种复杂的背景下，我顶住工作压力来自四面八方，从“稳定员工思想情绪，激发员工的积极性”入手，创造性地开展工作，安全解决各种矛盾和问题，消除各种不良的副作用，使企业在短时间内进入工作轨道，并取得了一定成绩。主办，直到第三季度结束，累计存款的2,538万元，642万元的利息收入，利息收益率99.8%，不良贷款余额5.15亿元恢复， 肇州支行9个月，所以我知道，作为一名领导干部，如何找到盘活不良贷款200万元，保全不良贷款500万元。
的突破来解决这个问题，在面对逆境，如何善于挖掘的能量，然后创造性地开展工作，这些工作经验，铸造这种坚韧不拔，乐观，自信，勇气，顽强拼博“字已经起到了积极的的作用。 领导，同志们，我从事银行14年，从一个普通的业务员到支行行长，个人的经验，我们从计划经济下的国有专业银行中国农业银行国有资商业银行在向市场经济过渡的过程中，亲眼目睹了中国一个又一个的辉煌业绩大庆市农业银行的创作，我自己成为大庆ABC，我深感自豪。
目前，中国已正式加入WTO后，农业银行将很快面临着前所未有的冲击和挑战，在这种情况下，我们的ABC共享大庆那些关切和想法和努力，我不懈的追求和最大的愿望。如果我能有机会成为中国农业银行大庆后备干部，我会好好珍惜这个难得的机会，积极配合领导人希望探索新途径和新方法来解决我们的大庆中国农业银行削减其损失增加效率，以忘我的工作热情和工作作风踏实返。
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