文秀网1. 国庆期间加班
根据**关于十一放假的通知，国庆节、中秋节连放8天：10月1日至8日放假。
一、放假日程如下：
10月1日（星期四）
10月2日（星期五）
10月3日（星期六）为国庆节法定节假日
10月4日（星期日）照常公休
10月3日（星期六）公休日及中秋节分别调至10月5日（星期一）、10月6日（星期二）
9月27日（星期日）、10月10日（星期六）公休日调至10月7日（星期三）、10月8日（星期四）
9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。
二、加班补偿标准：
按照《劳动法》第44条和《北京市工资支付暂行规定》第12条和第13条的规定：用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。执行关于加班工资的规定时，计算加班工资的基数，企业可自主确定，但不得低于本市规定的最低工资标准
以“五一”的7天假日为例：如果一个企业规定月加班工资基数为2000元，则职工的日加班工资基数为：2000（元）÷21.75（天）=91.95（元）。虽然“五一”有7天假，但是法定假日只有3天（5月1日、5月2日、5月3日），其他4天为休息日，如果不能补休，则应按加班工资基数的200%计算。如果一名职工这7天都加班，加班工资总额应为：91.95（元）*300%*3（天）+91.95（元）*200%*4（天）。
加班费发放额的关键是工资基数，具体参见国家统计局的《关于工资总额组成的规定》。
希望上述回答您能满意！
2. 国庆期间的加班费如何计算
若用人单位安排劳动者加班的，则需支付劳动者300%的加班费。
而其余4天，是双休日加班，可以由企业决定安排补休还是给加班费。 加班工资计算方法： 日工资=月工资收入÷21。
75*150%； 休息日加班工资=月工资收入÷21。75*200%； 法定节假日加班工资=月工资收入÷21。
75*300%。 劳动法的相关规定： 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3. 国庆加班报告怎么写
快乐的国庆节
在这花好月圆的夜晚，在这普天同庆的佳节，我们祖国的59岁生日到来了，同时我们学生也迎来了一个国庆“十。一”长假，愉快的旅途从此开始了。 平日在学校吃住的自由的我们住校生，怎能轻易放过这个七天假期？大家补课的补课，找班的找班，忙的不亦乐乎。特别是我们高中生每年都盼着“十。一”的来临。终于有一个足够的学习时间，可以好好补习了。而今年最令我气愤的是学校就留了那么少的作业，才二十张卷纸，还不够塞牙缝的呢！幸亏我一周前就买好了教辅书和练习册，否则等到开始放假就不一定能抢到了。 放假的第一天，我做题正在兴头上，父母非带我去祖父母家过节，我心中是极不情愿，才做完三张卷纸，我原打算做八张呢！但没办法还是拗不过他们，毕竟过节应该看看老人。但我说了，只能待二十分钟，要不耽误学习啊。母亲说你就带去写呗，我可不同意，因为人多影响效率。这时她给我讲了**小时候学习的故事，说是**小时候学习认真，别人说人多的地方嘈杂影响学习，但他为了锻炼自己偏找了个人多的地方读书，看看自己能不能读进去。听了故事我感受极深，我要向**学习。另外我也是**的崇拜者，我永远记得他老人家影响我一生的话，“我们要将无产阶级**进行到底！” 我们平是在学校学习时间就少，一天只有十一个小时左右，好不容易盼来假期可以多学些，这样一来一年265天就能充分利用上，否则以后就考不上大学，更别提为祖国作贡献了。我的愿望就是长大做一名人民教师，用我个人的经验去教育更多的孩子。培育祖国的未来。 眼看已经5点了，作文就写到这吧。假期还有4天，我多么希望时间变慢些，多给我一会去做题啊！完成了，我还要做英语呢，再见！
4. 十一国庆期间加班工资怎么计算
据《**办公厅关于部分节假日安排的通知》，国庆节放假安排为10月1日至7日放假调休，共7天。根据相关法规，用人单位在10月1日、2日、3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；10月4日至7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
5. 职工在国庆节放假期间上班,应如何计算加班费
劳动者加班加点工作期间应取得相应的加班工资是《劳动法》赋予劳动者的合法权益。
《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。 国庆节七天假期中，有三天是国家规定的法定休假日，另四天属于调整的周休日。
如果放假期间一直上班，应该要求支付的加班费为：日工资乘以100%再乘以4天周休日+日工资乘以200%再乘以3天法定休假日。 此外需要说明两点：1、《劳动法》第四十四条规定的相应比例的工资报酬，是包含了正常工作期间的工资和加班工资的，需要在计算加班费时给予扣除，因此，周休日和法定休假日的加班费便分别为工资的一倍和两倍。
2、按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）规定，月计薪天数为21。75天。
据此，日工资的计算方法是：如果劳动合同约定了工资标准，按约定的工资标准/21。75天得到日工资；如果劳动合同没有约定工资标准，则按实际月收入/21。
75天得到日工资。
6. 国庆节加班工资的情况说明
关于国庆节加班情况说明
呈上级领导：
兹有***部门员工张三、李四因工作需要，安排其二人国庆节期间在公司加班，根据劳动法规定，法定假日期间安排的，应支付员工3倍加班费。加班时间及明细如下：
姓名 加班日期 加班工时 加班费
张三 10月*日 *小时 *元
李四 10月*日 *小时 *元
合计： *元
敬请上级领导审核并予以批准，谢谢！
情况说明人：***部门***
*年*月*日
可用请采纳。
7. 国庆节加班的工资如何计算
加班工资计算方法分为两类：法定节假日 加班工资休息日加班工资=月工资基数+21.75天x300%x加班天数月工资基数+21.75天x200%x加班天数其中，工资基数可以按以下3种标准确定：一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时，应当按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）的规定执行。
即日工资以月计薪天数21. 75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。举例说明：某职工月工资标准为2000元。
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