人力资源部年终工作总结

1. 年度人事部工作总结

2011年年对我本人来说，是收获很大的一年，也是感受颇多的一年。

下面将本人在人事局机关和石桥镇*府挂职期间的思想、学习、工作、廉洁等情况报告如下： 一、坚持理论学习，不断提高自身素质。 要提高自身素质，就必须加强学习。

一年来，我始终把学习作为提高自身素质，做好各项工作的前提和途径。一是坚持*治理论学习不放松。

认真学习了**理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，细致研读了*的十七大和十七届三中全会报告，并结合本职工作领会其精神，努力做到*治上坚定，自觉贯彻执行*的路线方针*策。二是积极参加各项*治学习和教育培训活动。

参加局*组、机关*委组织开展的各类学习活动，参加镇**联席会、镇长办公会和周末学习日活动，并认真做好学习笔记。坚持利用业余时间从本职工作实际需要出发，注意搜集和认真学习人事人才工作的理论、*策及相关业务知识，*在农村工作各方面的方针、*策以及当涂县经济社会发展的重大举措。

年初积极参与局机关开展的组织人事干部“讲*性、重品行、作表率”主题征文活动，并获得一等奖。五月份参加了全市第三期公务员通用能力与电子*务培训班，并担任班长。

十月中旬参加了全市**领导干部任职资格考试并顺利通过。周末时间坚持参加中国科技大学工商管理硕士课程学习。

通过各类学习，完善了知识结构，加快了知识更新，丰富了知识储备，提高了业务素质，增强了运用科学理论分析和解决实际问题的能力。 二、认真履行职责，全力做好本职工作。

上半年，在局机关工作期间，围绕全局和本科室工作目标要求，认真履行岗位职责，积极主动的协助科长全力做好各项工作。本人到工资科时间不长，为尽快熟悉和掌握人事编制工作尤其是本科室的业务和有关情况，迅速进入新的工作角色，力争成为工作的行家里手，在工作之余、晚上和周末经常一个人到办公室查阅和学习大量往年的*策法规文件汇编和最近国家、省、市下发的各类文件，以及相关的业务书籍，并及时虚心向科室和分管领导请教，通过干中学、学中干，很快熟悉了本科室的各项工作。

上半年除常规工作外，协助科长主要做了以下工作：按照省人事厅的要求，完成了XX年年度工资年报的布置、汇总和上报，完成了机关事业单位工作人员和工资总量管理情况以及义务教育工作人员和公务员收入有关情况的上报，配合市财*局完成了向省上报的市直机关规范津补贴数据分析，参加了市直机关规范公务员津补贴工作实施情况的专项检查。在全科共同努力下，完成了机关事业单位工作人员2011年正常晋升工资工作，完成审批了三区公务员规范津补贴，老干部一次性补贴，年终一次性奖金，法官、检察官津贴，退休教师100%工资待遇，全市特级教师津贴调整。

完成了划转到港口局人员的工资审核工作，电力开发公司、城建开发处在编人员建立档案工作，市、区行*执法局有关人员待遇审核工作，市土地评估所改制后相关问题的处理工作，XX年度及以后计划分配的*转干部工资待遇相关工作。在完成本科室工作的同时，本人还积极参加局机关*委、工会组织的各项活动，在今年的机关工会换届选举中本人被推选为新一届工会委员，平时主动协助机关*委、工会和办公室开展工作，只要工作需要，都积极主动地去完成。

三、深入基层一线，扎实做好挂职工作。 今年8月，经局*组研究决定，下派我到当涂县石桥镇人民*府挂职镇长助理，时间为半年。

这是局*组为了让我尽快锻炼成长，提高综合素质而作出的决定，希望我能在基层的复杂工作环境中得到进一步历练。从到石桥镇*府上班的第一天开始，我就把自己当作了一个石桥镇的*府干部，工作时间均住在镇*府，而没有把挂职锻炼当作一个过场，将自己视作当地的一个“短暂过客”。

并抱着“人人为我师，时时是锻炼，事事可借鉴”的态度，给自己作了一个定位，那就是到石桥来的主要任务就是两个字学习。经镇**联席会研究决定，本人主要协助分管国土、城建、规划、环保、安全生产以及新农村建设等工作。

为尽快熟悉工作，进入工作状态，本人经常随镇**领导一道深入村组一线，多方面接触石桥镇的各项具体工作，很快就对全镇的各项工作有了基本了解。平时工作中积极为镇**领导献言献策，并积极主动参与*府各项重点工程、民生工程、工业集中区建设、新农村建设和镇各项中心工作。

在各项具体工作开展中，大大提高了个人才干和应对复杂问题的能力，学到了很多经验和工作方法。同时也开阔了视野，得到了思想观念上的洗礼，磨掉了身上很多的理想主义色彩。

这些都对我今后的工作有着极大的促进作用。 四、提高廉*意识，坚持做到廉洁自律。

“为*重在廉、做人重在诚、说话重在信、办事重在实”。作为一个年轻干部和年轻*员，本人时刻牢记*的宗旨，自觉增强*性观念，能够做到不断加强自身作风建设。

平时认真学习*风廉*建设各方面的规定，努力领会其精神实质，通过不断学习，在思想上提高了对反腐倡廉工作的重要性、长期性和复杂性的认识，增强了严于律己的自觉性和同腐败现象作斗争的主动性，从而能用正确。

2. 人力资源工作总结范文

最低0.27元开通文库会员，查看完整内容> 原发布者：微力课件库 竭诚为您提供优质文档/双击可除人力资源工作总结报告篇一：20XX年人力资源管理工作总结20XX年度工作总结人力资源管理工作总结20XX年是房地产企业发展困难的一年，也是公司管理突破的一年，在这一年里，人力资源管理工作在公司领导的指导下得到了一定提升，但也存在不少问题，现将本年度人力资源管理工作情况报告如下：一、人力资源基本情况截止20XX年12月15日公司总部员工共47人（不含项目部）其中男性22人，女性25人；部门副经理以上员工21人（45%），部门主管以下员工26人（55%）；本科学历9人（21%），专科学历30人（70%），中专以下学历4人（9%），其中有3名公司领导，1名中层领导未统计入内；公司员工平均年龄33.8岁；20XX年度离职人数37人，入职人数45人，综合离职率44%（离职总人数/[期初人数+新入职总人数]*100%），新员工离职率71%（新员工离职人数/新员工入职总人数*100%，入职不满1年的员工），老员工离职率10.6%（离职老员工人数/期初人数*100%，入职超过1年的员工）。

二、20XX年完成主要工作（一）加强员工招聘力度，为公司发展补充新鲜血液。今年综合部共招聘员工45人，其中高层管理人员（副总监以上）8人，中层管理人员（部门正/副职）10人，基层人员（部门主管以下）27人。

通过进行外部招聘，补充了公司需要的人才，基本解决了公司的用人需求，扩充了公司的人才队伍。本人自20XX年7月14日入职以来，共招聘员工11人，其中高层管理人员（副总监以上）2人，中层管理人员（部门。

3. 人资年度工作总结

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4. 人力资源部年度工作总结写哪些内容

最低0.27元开通文库会员，查看完整内容> 原发布者：文库豆全 人力资源部的年终总结 迄今为止，海外人力资源部已成立3年多了。

在公司领导的指导关怀以及员工的共同努力下，人力资源团队得到了长足的进步，同时也见证了公司的发展与员工的提高。在未来的日子里，人力资源部将继续在公司发展和员工进步的要求下，进一步将工作落实到位，组建忠实的企业人力资源服务团队，努力打造基于胜任力的人力资源管理体系。

近几年来，随着市场竞争的日益激烈，人才储备不足已经成为各大企业普遍存在的问题。20XX年是公司人员需求较多的一年，人力资源部门作为公司重要的职能部门，在保障人才供应及公司正常运转方面发挥了重要作用。

20XX年人力资源工作以“完善公司基本规章制度”为目标，以员工招聘为重点，根据公司实际管理需求，结合员工工作调整与变动，进行了招聘与配置、劳动关系管理等相关工作。与此同时，在对20XX年工作总结归纳的基础上，制订公司20XX年人才引进、培训与绩效等工作计划，现汇报如下： 一、20XX年人力资源工作总结 1、招聘与配置 20XX年主要是通过网络招聘和校园招聘两种渠道收集人员信息、发掘人才、建立人力资源库。

其中网络招聘共筛选简历5668份，通知面试人数264人，实际录用人数5人。网络招聘有着方便快捷、成本低、无区域限制、覆盖面较广、信息量较大等优点，现已成为我公司招聘的重要途径。

但随着社会竞争的日益激烈，以及越来越多的求职者涌向网络的同时，缺点也渐渐凸显出来。求职者为了找到一份理想的工作，都会。

5. 人力资源工作总结范文

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6. 谁给提供一个人事科的年终总结

你拿下面的参考下吧自我入司以来已有三年多的时间了，时间飞快———转眼就来到了2007年年底。

在踏上2008年征途的时候，首先来回顾一下2007年。本人自2004年10月加入中宇建材集团有限公司做一名人事专员，这是我职业生涯的一大转折，就此使我真正的接触了行*管理这个行业。

在中宇这个大家庭里，经过三年多时间对专业知识和本职工作的学习与了解，使我收获甚多。首先从人际关系上看，我始终坚持正直、谦虚、朴实的生活，摆正好自己的位置，尊重领导，团结同事，平等相处，以诚待人，不趋炎附势，也不欺上压下，正确处理好与领导、同事相处的尺与度的关系，大事讲原则，小事讲风格，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，故在众人眼里口碑一直都比较好，所以从人际关系方面上看我处理得比较恰当，有利于工作的实施。

其次从工作方面上看，我始终坚持勤劳、务实、高效的工作作风，认真做好上级交办的每一项工作。服从领导分工，任何工作都力求用最少的时间做到最好，自工作以来，没有耽误过任何领导、职工、同事及各部门主管交办的任何事情。

当然我也清醒地看到自己还存在不足的地方，主要是：一、能力有限，对一些事情的处理还不够妥当；二、学习还不够全面，工作中有时会感觉力不从心；三、工作方法还有待改进。这些不足我将在今后的工作中加以改进提升，争取把本职工作做得更好。

俗话说：“金无赤足，人无完人”。再次从规章制度方面上看，俗话说：“国有国法，家有家规”。

每个公司都必须有自己的一套规章制度，它是重中之重，没有规矩不成方圆。2007年是公司变革最大的一年，但不管怎么变我都一直严格遵守公司的制度，积极配合公司各项制度的开展，在其他方面需要我支援时及时响应公司的号召，为共创一个和谐、美好的中宇大家庭付出了贡献。

最后从工作业绩方面上看，2007年人力资源部更换了好几任的经理，在人力资源部经理未入岗期间，本人无论从思想上还是工作中都兢兢业业，丝毫不敢有差错。先是考勤方面，由于本人的本职工作就是考勤这个大项，在群龙无首，公司格局比较凌乱，制度比较不健全，员工积极性不高及上班时间紊乱的情况下，本人顶着巨大的压力一步一个脚印地做好各项工作，才使公司整个考勤制度有所改善。

当然考勤还存在不足，比如代打卡、滥打卡、乱加班现象还存在，但跟以往相比确有很大的改观。为了更好的做好今后的工作，总结经验、吸取教训，本人将在各方面严格要求自己，努力地提高自己，以便使自己更好地适应考勤制度方面的改革，我将本着“活到老，学到老”的原则更好地服务于公司。

再者从办事能力方面上看，上级交办的事情大部份能及时上交并保质保量的成功完成；这里就简单介绍一下，首先是《考勤管理制度》的撰写，人力资源部每更换一任经理都要出台一套新制度，其中就包括考勤，由于他们刚入公司，对公司的一些作息时间及细节方面不是很熟e799bee5baa6e997aee7ad94e59b9ee7ad9431333332633639悉，所以每次都需要我先为他们打草稿、做铺垫；再来就是人际关系方面，一般经理刚来的那一个月里，像发文或发通知都必须要去和各部门、各车间的领导主管进行沟通，由于人力资源部领导刚来的时候，任职资格书没有及时下发，各部门、各车间的领导对人力资源部的组织架构不是很明确，经常会出现发文或发通知执行力低的情况，而当遇到这样的情况时就需要我去协调、沟通。三年来，在上级领导的支持和培养下，使我在思想和工作方法上都有了很大的进步，在对待和处理问题时也逐步趋向全面化。

针对这一年来的情况，现将我对本年度的工作心得做一个总结：时代是在不断发展变化的，我们所做的工作也在随时代的不断变化而变化，要适应工作需要，唯一的方式就是要加强学习，努力提高自己的理论知识从而来指导自己的实践工作，指导自己不断的改造自己的世界观、人生观和价值观，弄清自己工作的方向目标和任务，紧跟时代潮流，努力学习与工作相关的各种知识，使自己在工作中不掉队不落伍，能够更好地胜任本职工作。加入到中宇这个大家庭，使我有幸认识了许许多多的朋友，都说朋友是一生的财富，我定会好好珍惜这难得的缘分。

最后要感谢在过去的一年里公司给予我这个机会和平台，我定将更加努力做一个优秀的，高素质的人才，全身心的投入工作中为公司作出自己应有的贡献，相信在公司各级领导下，2008年将会使公司有一个质的飞跃， 中宇的2008年也将是一个发展、壮大、辉煌并存的一年。

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