文秀网一、人民警察*审条件有哪些
一、考核工作须贯彻实事求是、客观公正的原则，采取向考生及家庭主要成员所在单位或街道组织了解情况、查阅档案、听取群众意见等办法进行。
二、考核工作由人事部门统一组织，公安部门具体负责实施。考核考生必须两人以上，考核结果应形成书面材料和有考核结论。
三、考核的主要内容和条件。 1、坚持四项基本原则，拥护*的十一届三中全会以来的路线、方针、*策，在重大*治问题上同**保持一致； 2、品行端正，作风正派，廉洁奉公，遵纪守法。
具有为人民服务的思想，自愿从事人民警察工作； 3、有下列情形之一的，视为考核不合格： *治思想落后，怀疑*的四项基本原则，对*的路线、方针、*策有不满言行的或有抵制、对抗行为的； 有扰乱社会治安、流氓、偷窃、赌博等不良行为的； 因贪污盗窃、行贿受贿、泄漏国家机密等原因受到*纪、*纪处罚的或曾被开除公职的； 参加非法社团活动受到开除*籍、团籍、学籍处分的； 纪律散漫、违反单位规章制度，曾受到口头警告以上处分的，参与打架斗殴、拉帮结伙，与社会上不法青少年来往频繁、关系密切的； 曾被劳教、少教或有犯罪嫌疑，尚未查清楚的； 曾因犯罪受到刑事处罚的； 在招收期间直系亲属或关系密切的近亲属中有因刑事犯罪被判*刑和正在服刑的； 直系亲属或对本人有重大影响的血亲在国外或境外从事颠覆我国*权活动的或情况了解不清楚的； 纹身的； 其他有不适合做人民警察工作的。 四、考核的操作程序和材料要求： 1、考生应填写招收人员登记表，本人的基本情况及家庭成员和主要社会关系要如实填写清楚，便于*审人员考察了解； 2、到考生单位或街道、劳动管理部门了解其现实表现情况，查阅档案，并由其所在单位的组织人事部门出具个人表现的证明材料； 3、到考生家庭主要成员的单位或街道了解他们的现实表现及历史情况，通过查档，了解社会关系是否清楚，由单位的组织人事部门出具证明材料，有海外关系必须了解清楚，并附有记录； 4、到派出所了解考生本人及家庭成员有无违法犯罪情况，并由派出所出具证明意见； 5、将1、2、3、4项有关材料整理齐全后和《选拔录用干部审批表》一并报公安机关*工部门审核。
二、2015年公安民警年度考核个人总结怎么写
强调治安、安全与管理的重要。
没有范文。
以下供参考，
主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。
工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。
所以应该写好几点：
1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事
3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了
4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识
5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：
总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。
总结的基本要求
1.总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。
2.成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。
3.经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。
总结的注意事项：
1.一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。
2.条理要清楚。语句通顺，容易理解。
3.要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。
总结的基本格式：
1、标题
2、正文
开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。
主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。
结尾：分析问题，明确方向。
3、落款
署名与日期。
三、报考公安警察的*审的具体内容有什么
具体内容如下： 招考单位人事部门或者地方有关*府的人事、组织部门，派两人以上的一个考察小组，到考生所在单位（学校），召集同事（同学），领导（老师）等有关人员，以及考生本人，进行座谈或个别面谈的方式。
通过与人交谈，来了解考生各方面的现实情况，并听取大家对考核对象的意见。 对应届毕业生的考察，要听取所在院校班系、毕业分配办公室等意见，查看学生档案，还会到考生家庭主要成员的单位或街道，了解他们的现实表现及历史情况，通过查档，了解社会关系是否清楚。
对社会其他人员的考察，要向考生所在单位、户籍所在地和居住地派出所、居（村）委会等了解情况，查阅考生档案，并由其所在单位的组织人事部门出具个人表现的证明材料；到派出所了解考生本人及家庭成员有无违法犯罪情况，了解清楚有无海外关系，由派出所出具证明意见。 扩展资料考核程序 1、组织准备。
有关*府人事部门会同用人单位根据考核任务，组成考核工作班子，研究制定考核实施方案，落实工作人员，组织若干考核小组。考核小组必须有两名以上人员组成，并须经必要的培训。
2、考察。各考核小组分赴有关单位对被考核人进行考察。
考察一般采取查阅档案、听取所在单位领导或组织情况介绍、个别谈话、召开座谈会等形式进行。考核小组根据考察情况，按照考核标准进行测评，并写出考察报告，提出考察结果意见。
考察报告要求全面客观地反映被考核人的情况，并附必要的证明材料。证明材料要求有证明人签字或加盖有关单位公章。
3、审核。考核工作班子审核考核小组提出的考察报告和考核结果意见，集体研究后确定考核结果，并由用人单位负责通知被考核者本人，并作为决定是否录用的重要依据。
参考资料：百度百科-*审。
四、急求一片 关于特警工作考评报告
2010年度xxx巡特警支队民警月量化考评办法为全面加强支队规范化建设，充分调动民警工作的积极性、主动性和创造性，形成“干和不干不一样，干好和干坏不一样”的良好氛围，促进支队各项工作任务顺利完成，根据《人民警察法》和《国家公务员管理法》的有关规定，结合支队和特警大队实际，制定本办法。
一、考核范围巡特警支队全体人员。二、考评的组织支队成立月考评工作领导小组，组长由xxx支队长担任，副组长由xxx*委、xxx副支队长担任。
下设考评办公室，人员由支队内勤和特警大队领导及有关人员组成，具体实施月考评工作。三、考评的原则月考评贯彻奖优罚劣、赏罚分明的原则；教育与处罚相结合的原则；工作失误与故意违纪、一般违纪与重大违纪区别对待的原则；公平、公开、公正的原则。
四、考评的方式根据每个民警的职责，按照德、能、勤、绩等诸多要素，坚持经常检查与定期检查相结合。支队每月底根据平时对每名民警的考核情况，结合每个民警当月工作完成情况进行打分，按得分多少排除名次，经主管局领导审查，公布、存档并报机关*委，作为评先创优的重要依据。
五、考评内容及标准每月基本分为100分，基本分+奖分-扣分=考评分。有下列情形之一的，予以扣分：（一） 思想素质（德）1、每月未完成*治理论学习笔记2000字、未完成专项教育学习活动规定的学习笔记字数、未按规定每季度完成一篇体会文章和专项活动要求的有关个人材料的每项扣1分；2、参加支队及上级组织的*治理论检查考核不合格的扣3分；3、不服从管理、听从安排，顶撞领导或同事之间闹矛盾，影响团结的每次扣5分；4、不能正确对待批评，不积极改正缺点和问题、屡教不改的一次扣2分；5、工作消极拖拉，未按工作标准、时间完成的，一次扣3分；6、个人的工作、作风纪律、训练、执勤等方面受到大队、支队、市局领导及有关部门批评的分别扣1、3、5分；7、思想消极，不良言语行为对他人造成负面影响的扣2分；8、违反“五条禁令”、“四个严谨”的，按有关规定处理；9、不积极参加大队、支队和市局组织的各种文化、体育、教育等集体活动的，扣2分。
（二）业务工作（能）1、每月未完成800字业务学习笔记的，一次扣1分；2、体能、技能、战术等科目训练考核竞赛中，每小项不合格扣2分，大项不合格扣6分；小项成绩在后五名者分别扣1、2、3、4、5分；大项成绩在后五名者分别扣3、4、5、6、8分；3、未完成支队和大队规定的辅助训练任务的，每次每项扣1分；4、不遵守有关规定、弄虚作假、欺上瞒下的，一次扣2分；5、通讯不畅，遇紧急情况或突发事件，无法联系上的扣5分；6、执行任务中，因个人原因，造成不良后果的扣5分；7、值班时不坚守岗位，不按规定在队上住宿发现一次扣6分；对值班期间发生的重大事件及其情况不作详细记录、不及时报告、不履行交接手续或者所承担的卫生区脏乱差，不及时打扫的一项扣1分，造成影响的扣3分；8、执勤期间未按规定时间、地点到达扣2分；执勤过程中未按要求履行职责的每次扣2分，造成不良后果或者被上级领导批评的扣5分；执勤过程中未按规定进行交接手续的每次扣1分；9、损坏装备器材，除按规定赔偿外，扣当事人3分；损坏公共物品者，除按规定赔偿外，扣当事人1分。（三）作风纪律（勤）1、日常工作中，迟到或早退一次扣1分；旷工每天扣6分；2、婚假和产假每天扣0.1分；病假每天扣0.5分；事假每天扣2分；值班、执勤、备勤期间请事假每天扣5分；不假而别，逾期不归或续假未经同意，不按期归队的按旷工对待；3、未经同意不出早操者扣3分；4、上班时间上网聊天、玩游戏、听音乐、或做与工作无关的每发现一次扣1分；5、值班、执勤、训练、出操、集体活动不按规定着装、未按规定携带装具或物品的、不遵守集体活动要求的，每项扣2分；6、着警服进舞厅、酒吧、KTV等娱乐场所消费娱乐的扣3分；不遵守公共秩序、交通秩序、社会公德、抖威风、耍特权的，造成不良影响的扣3分；7、接听办公电话态度不好、语言粗俗，影响单位形象的扣1分；8、宿舍内务秩序混乱（办公桌椅有灰尘，地面有杂物，东西摆放无序），每项对所在宿舍、办公室民警各扣1分；屡教不改的扣3分；9、运兵车辆平时卫生保持不好，扣驾驶人员5分；在执勤期间，乘车民警不注意保持运兵车辆内卫生，使车辆内卫生脏乱的每次扣乘车人员每人1分；未经领导同意，擅自驾驶支队车辆的或未经派车擅自出车的一次扣5分。
（四）工作贡献（绩）有下列情形之一的，予以加分：1、在处置突发事件、抢险救灾和执行重大任务中，处置得当、果断，表现突出的酌情加5~10分；2、在单位训练考核中，成绩突出，前五名分别加5、4、3、2、1分；成绩特别突出者，每次加6分；上级检查考核中，表现特别突出，受到点名表扬的，加8分；3、个人所写的新闻稿件、调研报告、经验交流等文章，凡被部、省、市各类信息平台采用的，分别加6、4、1分；4、在参加支队、市局、省厅的各种竞赛中取得名次或成绩优异的分别加2、5、7分；5、值班执勤等工作任务完成出色或受到大队、支队、市局领。
五、人民警察*审
人民警察*审考核程序及内容
一、考核工作须贯彻实事求是、客观公正的原则，采取向考生及家庭主要成员所在单位或街道组织了解情况、查阅档案、听取群众意见等办法进行。
二、考核工作由人事部门统一组织，公安部门具体负责实施。考核考生必须两人以上，考核结果应形成书面材料和有考核结论。
三、考核的主要内容和条件。
1、坚持四项基本原则，拥护*的十一届三中全会以来的路线、方针、*策，在重大*治问题上同**保持一致；
2、品行端正，作风正派，廉洁奉公，遵纪守法。具有为人民服务的思想，自愿从事人民警察工作；
3、有下列情形之一的，视为考核不合格。
⑴*治思想落后，怀疑*的四项基本原则，对*的路线、方针、*策有不满言行的或有抵制、对抗行为的；
⑵有扰乱社会治安、偷窃、赌博等不良行为的；
⑶因贪污盗窃、行贿受贿、泄漏国家机密等原因受到*纪、*纪处罚的或曾被开除公职的；
⑷参加非法社团活动受到开除*籍、团籍、学籍处分的；
⑸纪律散漫、违反单位规章制度，曾受到口头警告以上处分的，参与打架斗殴、拉帮结伙，与社会上不法青少年来往频繁、关系密切的；
⑹曾被劳教、少教或有犯罪嫌疑，尚未查清楚的；
⑺曾因犯罪受到刑事处罚的；
⑻在招收期间直系亲属或关系密切的近亲属中有因刑事犯罪被判*刑和正在服刑的；
⑼直系亲属或对本人有重大影响的血亲在国外或境外从事颠覆我国*权活动的或情况了解不清楚的；
⑽纹身的；
其他有不适合做人民警察工作的
六、公务员报名达到人民警察体检标准和体能测试标准,符合人民警察*审
《公安机关人民警察录用办法》（人事部 公安部印发 人发【1996】84号）第六条规定，有下列情形之一的，不得报考人民警察：（一）受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的；（二）有犯罪嫌疑尚未查清的；（三）曾被辞退或者开除公职的；（四）道德败坏，有流氓、偷窃等不良行为的；（五）直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的；（六）直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲在境内外从事颠覆我国*权活动的。
人民警察体检标准： http://**61_**审的主要内容和条件。1、坚持四项基本原则，拥护*的十一届三中全会以来的路线、方针、*策，在重大*治问题上同**保持一致；2、品行端正，作风正派，廉洁奉公，遵纪守法。
具有为人民服务的思想，自愿从事人民警察工作；3、有下列情形之一的，视为*审不合格。⑴*治思想落后，怀疑*的四项基本原则，对*的路线、方针、*策有不满言行的或有抵制、对抗行为的；⑵有扰乱社会治安、流氓、偷窃、赌博等不良行为的；⑶因贪污盗窃、行贿受贿、泄漏国家机密等原因受到*纪、*纪处罚的或曾被开除公职的；⑷参加非法社团活动受到开除*籍、团籍、学籍处分的；⑸纪律散漫、违反单位规章制度，曾受到口头警告以上处分的，参与打架斗殴、拉帮结伙，与社会上不法青少年来往频繁、关系密切的；⑹曾被劳教、少教或有犯罪嫌疑，尚未查清楚的；⑺曾因犯罪受到刑事处罚的；⑻在招收期间直系亲属或关系密切的近亲属中有因刑事犯罪被判死刑和正在服刑的；⑼直系亲属或对本人有重大影响的血亲在国外或境外从事颠覆我国*权活动的；⑽其他有不适合做人民警察工作的。
七、关于警察*审材料的写法
手写，考核的操作程序和材料要求： 1、考生应填写招收人员登记表，本人的基本情况及家庭成员和主要社会关系要如实填写清楚，便于*审人员考察了解； 2、到考生单位或街道、劳动管理部门了解其现实表现情况，查阅档案，并由其所在单位的组织人事部门出具个人表现的证明材料； 3、到考生家庭主要成员的单位或街道了解他们的现实表现及历史情况，通过查档，了解社会关系是否清楚，由单位的组织人事部门出具证明材料，有海外关系必须了解清楚，并附有记录； 4、到派出所了解考生本人及家庭成员有无违法犯罪情况，并由派出所出具证明意见； 5、将1、2、3、4项有关材料整理齐全后和《选拔录用干部审批表》一并报公安机关*工部门审核。
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