文秀网一、讨工资起诉状格式范文
民 事 起 诉 书原告：XX 男 汉族 XX 年XX月XX日出生，住 市XX区XXX镇XX村XX号，公民身份号码：被告：XXX有限公司，住所地：市XX区XX路XX号；法定代表人：XX 职务：XX诉讼请求：1、判令被告支付原告XX年XX月至XX年XX月克扣拖欠的工资XXX元。
并支付原告克扣拖欠工资100%的额外赔偿金XX元。2、本案诉讼费由被告承担事实与理由：原告于XX年XX月XX日进入被告处工作，担任XX职务，双方签订的劳动合同约定原告的月工资为 元，每周工作 天，每天工作 小时。
自双方劳动合同签订以来，原告按照合同约定及时、无误的履行了工作职责，但被告并未按照劳动合同的约定及时足额支付原告劳动报酬，至 年 月 日止，被告累计拖欠员工 月工资，合计 元。期间原告多次要求被告支付拖欠工资，被告一直不予理会。
原告认为，被告的行为严重损害了原告的合法权益，特向贵院起诉，请求依法支持原告的诉讼请求。此致市XX区人民法院具状人：日期： 年 月 日。
二、劳动仲裁答辩状范本（单位答辩）是怎样的呢
劳动仲裁答辩状范本（单位答辩） 答辩人：XX有限公司 被答辩人：XXX 答辩人因XXX诉答辩人解除劳动合同、劳动报酬一案，提出答辩如下： XXX于2004年5月26日进入我公司工作，工作岗位为财务部会计，月薪人民币贰仟玖佰壹拾元。
2010年6月22日，XXX称家中有事要求辞工并提交了辞工单，答辩人表示同意，但XXX随后提出要答辩人给予一定的经济补偿，答辩人依据《劳动合同法》第四十六条的规定，拒绝了XXX的补偿要求，于是XXX以再考虑为由将辞工单拿回。然而他在拿回辞工单后，却连续6天不回我公司上班（2010年6月23 日到2010年6月28日）且不接听公司的任何电话，为了严肃公司纪律，答辩人于2010年6月27日依据XXX与答辩人签订的《劳动合同》第四十四条第一款的规定，即合同双方均应遵守《XXX集团规章制度》（即职工手册）。
《XXX集团职工手册》第二章第十四条第一款明确规定：职工没有请假，无故连续旷工3天、一月中累计旷工5天或一年中累计旷工7天，予以除名的规定，对XXX作出了除名处理。 在答辩人作出除名处理通知后，2010年6月29日XXX回到了我公司并进行了工作移交，但他却既不同意交回辞工单，也不同意签收除名处理通知和领取工资，无奈我公司只能将其拒收、拒领情况及见证人见证的情况进行列明后对除名通知予以了公告。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿。 XXX无故连续旷工5天，严重违反了我公司的规章制度，故我公司依照规章制度的规定依法解除与他的劳动关系是完全合法的，且事后也履行了通知的义务，因此 XXX要求我公司进行经济补偿的请求是没有依据的。
我司于2010年6月27日作出的除名通知中，曾明确要求XXX尽快回公司结清工资，故我司并没有拖欠其工资的故意，工资未能结算的原因是其本人拒领，故 XXX要求我司支付拖欠工资的经济补偿金是没有事实依据的。鉴于2010年3月8日，XXX曾以家中有事为由向我司借了人民币肆仟元，故XXX应领取的工资中应扣除这肆仟元。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故XXX要求支付2004年5月到2009年5月的未休年假工资的请求是没有依据的。
有《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定所列情况的，用人单位须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。 本案中我公司解除与XXX的劳动关系的原因是由于其严重违反了公司的规章制度，并不符合第四十条规定的情况，因此XXX要求我公司支付未提前三十日通知的经济赔偿金是没有依据的 综上所述，XXX的申诉请求是没有任何法律和事实依据的，恳请仲裁委依法驳回XXX的相关申诉请求。
此致 XXX市劳动争议仲裁委员会 答辩人：XXX有限公司 二XXX年XXX月XXX日。
三、劳动争议仲裁申诉书拖欠工资范文怎么写
申诉书应写 明下列各项： ①劳动者方当事人的姓名、职业、住址和工作单位以及邮*编码、电话号码等；用人单位方当事人的名称、住所地、法定代表人姓名、职务以及邮*编 码、电话号码等； ②申诉请求事项和所依据的事实、理由； ③证据、证人的姓名和住址； ④申请劳动争议仲裁的日期，申请人签名（盖章）。
申诉书中对争议事实的叙述必须实事求是，突出主要问题，写明因果关系。申诉的理由要合情合理，具有说服力。
请求仲裁的事项，一定要明确具体，具有法律、法规和*策依据。用语要准确、通俗，字迹要清楚，文面要整洁，必须用钢笔或毛笔书写。
四、讨工资起诉状格式范文
民 事 起 诉 书
原告：XX 男 汉族 XX 年XX月XX日出生，住 市XX区XXX镇XX村XX号，公民身份号码：
被告：XXX有限公司，住所地：市XX区XX路XX号；法定代表人：XX 职务：XX
诉讼请求：
1、判令被告支付原告XX年XX月至XX年XX月克扣拖欠的工资XXX元。并支付原告克
扣拖欠工资100%的额外赔偿金XX元。
2、本案诉讼费由被告承担
事实与理由：
原告于XX年XX月XX日进入被告处工作，担任XX职务，双方签订的劳动合同约定原告的月工资为 元，每周工作 天，每天工作 小时。自双方劳动合同签订以来，原告按照合同约定及时、无误的履行了工作职责，但被告并未按照劳动合同的约定及时足额支付原告劳动报酬，至 年 月 日止，被告累计拖欠员工 月工资，合计 元。期间原告多次要求被告支付拖欠工资，被告一直不予理会。原告认为，被告的行为严重损害了原告的合法权益，特向贵院起诉，请求依法支持原告的诉讼请求。
此致
市XX区人民法院
具状人：
日期： 年 月 日
五、关于工程款拖欠的答辩状应该如何写
写答辩状时，要针对原告诉状的主要内容进行答辩。
以下是份范例，供参考。答辩状答辩人：xxx答辩人现就18位原告诉答辩人雇佣合同纠纷一案，提出以下三点答辩意见：一、答辩人与原告之间并不存在雇佣关系，原告起诉答辩人偿还工资款没有法律根据和事实依据。
答辩人也不应作为本案被告，根据民诉法的规定，被告主体不合格，应直接驳回原告的起诉。作为项目经理，雇佣工人干活这样的小事是不会亲自参与的，答辩人也不可能亲自雇人，亲自与民工谈价钱，亲自支付工资，这样琐碎的事，承包给一个包工头就可以了，由他具体负责雇人，具体负责发放工资，工作效率会更高，而在建筑工程施工过程中，大部分也是按此种模式操作的，所以，答辩人与原告之间根本不存在雇佣关系，双方之间既不存在书面雇佣合同，也不存在关于雇佣的口头协议，何谈雇佣关系？况且答辩人连这些原告都不认识，怎么能与原告形成雇佣合同关系呢？事实上，真正雇佣原告干活的是林峰，林峰的法律地位，并不是原告在诉状中所称的“钟庆伟的工作人员”，如果是工作人员的话，那么答辩人得给林峰开工资，也得与林峰签订劳动合同，可事实上，答辩人与林峰之间并没有劳动合同存在，也没给林峰开过一分钱工资，而是以每平方米100元的价格支付其施工承包费，也就是说，林峰的法律地位与答辩人是平等的合同主体关系，而不是员工与老板的关系，因此，原告在诉状中称是经答辩人的工作人员林峰介绍到工地干活，既混淆了法律关系，也与事实严重不符。
答辩人之所以这么说，是有证据支持的，在答辩人与林峰签订的《施工承包合同》中，对于乙方，也就是林峰的责任，明确规定：乙方负责组织各工种作业人员，如因人员不足而影响工期质量由乙方负责。可见，具体负责招工的，不是答辩人钟庆伟，而是林峰，答辩人非但不负责招工，相反，林峰如果招工不足，影响工期，还应向答辩人钟庆伟承担违约责任，如果真像原告在诉状中所说的那样，林峰只是介绍人，答辩人是真正的雇主的话，那么人员不足影响工期的违约责任就应该由答辩人钟庆伟自己承担了，林峰还谈什么违约责任呢？因此，真正雇佣原告的是施工承包人林峰，而不是答辩人钟庆伟，答辩人与各位原告并不存在雇佣合同关系。
本案被告诉的主体错误，张三违约了，原告却告李四，如果不是法律知识欠缺，那么就是原告在滥用自己的诉讼权利。因此，法院应直接驳回原告起诉。
二、答辩人已经将全部人工费支付给了施工承包人林峰，不但一分钱不欠，相反还多支付了2万多元。作为项目经理，答辩人很同情各位原告，但是林峰是否足额将工资发放给原告，答辩人是不得而知的，也无权过问，人是林峰找的，工资的支付办法和结算也是林峰一个人掌握，林峰是否存在私吞人工费的情况，只能由原告自己去找林峰解决，而不应该隔着林峰起诉答辩人，答辩人也是受害方，将在庭后另案起诉林峰返还2万元多支付的人工费。
*府和法院对拖欠民工工资的问题一直比较重视，但同情归同情，落实到雇佣合同关系上来，还是应该严格按照合同法的规定来办事。三、即便答辩人真的是雇佣合同的主体，真的拖欠了原告的工资，根据法律规定原告也不能通过诉讼方式解决，而应该走劳动争议仲裁。
在2005年5月25日劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中第四条明确规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”具体到本案中，答辩人与原告之间既不存在雇佣关系，也不具备用工的主体资格。
真正具备用工主体资格的是恒基建筑公司，如果原告主张工资权利，也可以找真正的用人单位恒基公司解决，协商不成，就走劳动争议仲裁，而无论如何，都不应该将答辩人钟庆伟列为被告，一块夹心饼干，你最先吃到的永远不应该是中间的奶油部分。综上所述，希望法院公正审理，依法驳回原告的起诉。
答辩人：xxxxxxx年x月xx日。
六、申请劳动仲裁,告公司拖欠部分工资和不签合同,公司答辩书不承认与
劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行*部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行*部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
