女职工代表的提案范文

职工代表提案范文

案由:企业文化建设如何与经济建设同步协调发展内容及法:公司的企业文化建设要与公司的经济建设同步,也要做大、做强、做精、做优。

1、企业文化的硬件建设要适当加大投入,建议公司要全盘策划,分别在公司各公司建突出文化特色的硬件,公司不搞重复建设(指一些大的硬件项目)。2、企业文化的软件建设更要加强,主要突出抓好员工的价值观、道德观、人生观教育,并在双文明建设考核中加大力度。

案由:减员增效要狠下决心内容及法:企业人员太多、导致工作效率低下,造成企业包袱太重、亏损严重。1、大力压缩非生产性人员、从领导干部做起。

2、打破人情关、企业决策层要真正视大局为重,不要叫在口上,要有实际行动。3、实行岗位、部门兼并,压缩机关编制,主业一线裁员不是出路。

案由:多方位强化发展三产多经的责任,建立激励机制内容及法:公司多种经营的发展是全公司的大事,也是公司做大做强的重要方面,除了在改善多经企业发展机制方面、增加三产多经经营者责任之外,还应把发展三产多经的责任与公司采购、供应部门挂钩,强化责任,多方面调动积极因素发展多种经营。采购部门一方面利用批量订货推销现多种经营企业现有产品,等价交换;另一方面对公司需要量大、有开发价值的产品、材料、备件引导多种经营企业进行开发生产。

案由:改革现行的“评功评先”表彰活动内容及法:以往的“评功评先”是在分配体系、奖励机制不够完善情况下产生的,目的是通过树典型来带动职工的积极性和创造性,起到了鼓励先进、带动后进的作用。现在,随着三项制度改革的不断深入,改革了过去的分配制度,职工的贡献大小、劳动强度直接与经济利益挂钩,工人们的劳动成果得到了回报,所以,“评功评先”活动应改革。

职代会提案范文

案 由:企业文化建设如何与经济建设同步协调发展内容及办法:公司的企业文化建设要与公司的经济建设同步,也要做大、做强、做精、做优。

1、企业文化的硬件建设要适当加大投入,建议公司要全盘策划,分别在公司各公司建突出文化特色的硬件,公司不搞重复建设(指一些大的硬件项目)。2、企业文化的软件建设更要加强,主要突出抓好员工的价值观、道德观、人生观教育,并在双文明建设考核中加大力度。

案 由:减员增效要狠下决心内容及办法:企业人员太多、导致工作效率低下,造成企业包袱太重、亏损严重。1、大力压缩非生产性人员、从领导干部做起。

2、打破人情关、企业决策层要真正视大局为重,不要叫在口上,要有实际行动。3、实行岗位、部门兼并,压缩机关编制,主业一线裁员不是出路。

案 由:多方位强化发展三产多经的责任,建立激励机制内容及办法:公司多种经营的发展是全公司的大事,也是公司做大做强的重要方面,除了在改善多经企业发展机制方面、增加三产多经经营者责任之外,还应把发展三产多经的责任与公司采购、供应部门挂钩,强化责任,多方面调动积极因素发展多种经营。采购部门一方面利用批量订货推销现多种经营企业现有产品,等价交换;另一方面对公司需要量大、有开发价值的产品、材料、备件引导多种经营企业进行开发生产。

案 由:改革现行的“评功评先”表彰活动内容及办法:以往的“评功评先”是在分配体系、奖励机制不够完善情况下产生的,目的是通过树典型来带动职工的积极性和创造性,起到了鼓励先进、带动后进的作用。现在,随着三项制度改革的不断深入,改革了过去的分配制度,职工的贡献大小、劳动强度直接与经济利益挂钩,工人们的劳动成果得到了回报,所以,“评功评先”活动应改革。

职工代表提案范文

案由:企业文化建设如何与经济建设同步协调发展内容及法:公司的企业文化建设要与公司的经济建设同步,也要做大、做强、做精、做优。

1、企业文化的硬件建设要适当加大投入,建议公司要全盘策划,分别在公司各公司建突出文化特色的硬件,公司不搞重复建设(指一些大的硬件项目)。2、企业文化的软件建设更要加强,主要突出抓好员工的价值观、道德观、人生观教育,并在双文明建设考核中加大力度。

案由:减员增效要狠下决心内容及法:企业人员太多、导致工作效率低下,造成企业包袱太重、亏损严重。1、大力压缩非生产性人员、从领导干部做起。

2、打破人情关、企业决策层要真正视大局为重,不要叫在口上,要有实际行动。3、实行岗位、部门兼并,压缩机关编制,主业一线裁员不是出路。

案由:多方位强化发展三产多经的责任,建立激励机制内容及法:公司多种经营的发展是全公司的大事,也是公司做大做强的重要方面,除了在改善多经企业发展机制方面、增加三产多经经营者责任之外,还应把发展三产多经的责任与公司采购、供应部门挂钩,强化责任,多方面调动积极因素发展多种经营。采购部门一方面利用批量订货推销现多种经营企业现有产品,等价交换;另一方面对公司需要量大、有开发价值的产品、材料、备件引导多种经营企业进行开发生产。

案由:改革现行的“评功评先”表彰活动内容及法:以往的“评功评先”是在分配体系、奖励机制不够完善情况下产生的,目的是通过树典型来带动职工的积极性和创造性,起到了鼓励先进、带动后进的作用。现在,随着三项制度改革的不断深入,改革了过去的分配制度,职工的贡献大小、劳动强度直接与经济利益挂钩,工人们的劳动成果得到了回报,所以,“评功评先”活动应改革。

职代会提案范文-医院的职代会提案咋写

提案内容包括:医院发展建设、行政管理、老干部工作、后勤保障、职工生活福、学科建设、人才梯队建设、等方面,如提案《深化人事制度改革,探索建立编外用工制》,《抢救性挖掘研究院内名中医学术经验》等。

介绍下面的资料供你参考: 北京大学第六医院职代会代表提案征集、回复、落实的有关规定 (经职代会常设主席团审议通过) 职代会是医院民主管理的基本形式,是教职工行使民主权利的组织机构。 代表提案的征集和落实是畅通民主管理最有效的途径,同时也是促进职代会工作向着制度化、规范化方向发展的组织保障。

经我院提案工作委员会讨论,现就北大六院职代会代表提案的征集、立案、移交、回复、落实做如下规定。 一。

代表提案的要求 提案由职代会代表在广泛听取群众意见的基础上,经过调查研究后产生。 并按要求填写提案表。

一名正式代表提案,两名以上正式代表附议,经职代会提案工作委员会审核,方可立案。 提案一事一案,不能一案多事。

提案要求书写工整,案由及提案内容简明扼要。写明提案人的建议和措施。

提案内容应围绕医院工作和群众关心的热点、重点问题,对医院的发展应起到积极的促进作用。 不符合立案条件的提案,不予立案,按一般意见转有关部门参考。

二。 提案的处理程序 代表的提案经提案工作委员会整理、分类、立案,并写出立案报告向职代会常设主席团汇报。

提案分类整理后,提交医院党政领导班子,并经医院各主管领导阅批(限时两周)。 提案工作委员会将领导阅批的提案,在规定时间内送达有关部门研究、答复、落实。

有关部门自接到提案之日起,在规定时间内回复提案(限时一个月),确因不具备条件或暂时不能落实的提案,写出书面回复意见以及暂时不能落实的原因。 提案工作委员会将各有关部门回复、落实情况汇总整理后,统一反馈给各代表团团长,由团长转交提案人。

涉及重大问题的提案,提案工作委员直接提交医院党政联席会研究解决。提案工作委员会将提案落实结果以书面形式向常设主席团汇报,并以简报形式进行宣传。

三。 落实代表提案的要求 各有关部门接到代表提案后,应召开有关会议审阅和讨论提案所反映的问题。

并将回复意见或落实情况按规定日期返回提案工作委员。 各有关部门须认真答复代表提案,不得敷衍或搪塞,更不能发生到期不回复或丢失提案的事情。

重视每一件代表提案,在落实上下工夫。对暂时不能落实的提案,应予以详细的说明。

认真书写答复提案,并签单位落款及加盖公章。 四。

设立优秀提案奖和落实提案奖 每年由提案工作委员会进行评选,向常设主席团汇报,对获奖单位和个人在下一次的职代会上进行表彰。 中国科学院上海天文台第四届一次职代会职工代表提案内容(提供此格式供你参考) (目前已收到的9份提案内容) 1号提案:关于对涉及职工切身利益的方案和事项应召开听证会的问题 提案代表姓名:张勇华; 附议代表姓名:张建卫、黄佩诚、胡小工、张为群 提案理由:因为涉及到人的切身利益,为使大家贯彻执行,所以有必要召开听证会,由广大群众或职工代表提出意见和建议,在充分认识和的基础上,在不违反政策的前提下,能在和谐的气氛下充分达到一致。

整改建议:建议举行各阶层人员参加的听证会。 2号提案:关于台食堂应停止对社会(园外)开放的问题 提案代表姓名:张勇华; 附议代表姓名:张建卫、陈中 提案理由:台食堂的饭菜,群众时有议论,为更好地为职工服务,我认为停止对社会开放可能是个好办法之一。

首先,单位食堂理论上讲应是非营利组织,再说也没有对外营业执照,人员大体固定了,少了,大锅菜和小锅菜的道理应很好理解。 整改建议:建议停止对社会开放,只对本台园内人员开放 3号提案:关于在岗非在编职工加入工会的建议 提案代表姓名:张勇华; 附议代表姓名:张建卫、黄佩诚、张为群、邱实、李惠华、林清、郑为民、刘铁新、陈中 提案理由:因为现在的各种经济组织,在工作需要的情况下,或多或少都有一些非在编的人员上岗工作,但这些人大多游离在各种组织之外。

为了便于管理,保证他(她)们的各种合法权益,我们认为按照总工会的指示精神,应尽快让其加入工会(因为只有工会才是真正代表职工利益的组织)。使他(她)们感到组织的温暖。

才会发挥出更大的干劲,更好的做好本职工作。 整改建议:建议按政策吸收非在编人员加入工会。

。 。

职工代表提案的内容、范围及要求是什么

职工代表要紧紧围绕公司发展战略目标,在大力拓展市场、强化企业管理、加强队伍建设,提高企业和社会效益,维护职工权益,促进企业改革发展稳定,推动政治民主、精神文明、和谐企业建设等方面献计献策,提出提案。

提案应符合国家及有关部委制定的法律法规。提案内容凡超出公司管理权限,以及上级已有明确规定和基层单位可以解决的问题,一般不作为职工代表提案。

提案应一事一案,以书面的形式提出,由标题、正文、签名三大部分组成。标题为扼要表达案件主旨或事由的文字;正文应有提出问题的依据,产生问题的原因,解决问题的建议、办法或措施。

职代会提案内容怎么写

职工代表向大会提出提案,是反映职工的意见和要求,行使民主权利,参与企事业单位管理的一种重要形式。

职工代表提案的立案与范围正式代表在大会规定的时间内提出的提案,经大会提案组审阅通过后方可立案。 凡属于本单位职权范围内处理的下属内容,可列为提案。

(1)有关单位贯彻执行党和国家的路线、方针、政策等问题上的建议和方案。 (2)有关单位改革、建设和发展工作方面的建议和方案。

(3)有关单位精神文明建设、职业道德建设及加强素质教育方面的建议和方案。 (4)有关单位发展、管理、科研、基建、后勤及其他行政事务方面的建议和方案。

(5)有关单位职工依法维权、住房、工资、福利等方面的建议和方案。 (6)职工群众关心的其他重大问题的建议和方案。

不属于本单位职权范围处理的问题和下述问题,不列为提案。 (1)同国家现行宪法、法令、政策有抵触的问题。

(2)纯属于党、团及人民团体、民主党派内部的问题。 (3)纯属于个人的具体问题。

(4)纯属于部门解决的问题。 对于代表提出又不能列入提案的有关问题,可作为意见和建议,有大会提案组转请有关方面研究处理。

提案的提出(1)正式代表应广泛征求群众的意见,以便使提案全面、正确的反映教职工的要求。 (2)代表提案要事实清楚、实事求是,按一事一案提出。

(3)代表提出的提案必须在大会主席团截止日期前交大会提案小组,超过截止日期不作为大会提案,可另做处理。 (4)提案用表有大会统一印发。

代表要按要求用圆珠笔或钢笔认真逐项填写,字迹要清楚整齐,一式两份。 (5)非正式代表,不能向大会提出提案,也不能作为提案的附仪人,但可以提出书面的建议和意见由大会提案小组转请有关部门研究处理。

职代会提案内容

把职工的意见按照规范和要求写出提案,代表职工参与企业管理。引导职工代表选择职工群众所关心、反映强烈,特别要关注带有综合性、战略性、前瞻性的问题提出提案。职工代表要多做调查研究,不可道听途说,信手拈来,使提案等同于一般的群众来信来访,影响提案的严肃性。要以事实说话,所提提案要有一定数量的附议职工代表

积极为职工代表知情明政创造条件,质量才有可能提高。要组织职工代表进行专题调查等形式,提高职工代表的知情面,让职工代表了解的情况更全面、准确。情况掌握多了,就能从对企业生产经营管理的感性认识上升为理性,所提提案就具有针对性、科学性、准确性、可行性。

如:中科院上海天文台的提案内容:

1.有关本台管理工作、改革措施和科研发展方面的建议和方案;

2.有关本台科研、服务、科普以及精神文明建设等方面的建议和方案;

3.涉及本台职工生活福利以及职工关心的其它比较重大问题的建议和方案。

电力职代会提案内容

(一)有关公司贯彻执行党和国家路线、方针、政策及贯彻上级文件的建议和方案;

(二)有关公司总体发展目标、深化改革、生产经营、工程建设、如何提高经济效益、创新管理机制方面的建议和方案;

(三)有关公司基础管理、工作效率和服务质量、成本控制、节能降耗的建议和方案;

(四)有关推进公司安全环保工作、技术进步、科技安全的建议和方案;

(五)有关加强精神文明建设和企业文化建设、提高企业的核心竞争力和员工的整体素质的建议和方案;

(六)有关员工劳动保护和生活福利的建议和方案;

(七)其他员工关注的热点、难点问题。

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