文秀网金融团队营销模式-怎么提高销售团队业绩
个人见解： 要提高团队（不考虑团队人员素质及招聘门槛的前提下）的销售业绩主要从这几方面入手： 1、一定要首先建立有诱惑性、挑战性的考核机制（制度），而且这种机制（制度）必须是持久的，不能随意更改，要体现公平性； 2、销售目标、计划制定一定要明确，不能盲目夸大，一定要以上年度或上月度做对比，最好设定比上月度增长20%—50%之间。
目标分解最大单位以月度计算，或者以周来衡量，不要相信在年度最后几个月就完成全年任务的神话，尤其做为管理者； 3、严厉的近乎残酷的考评程序和奖惩制度（很关键）； 4、不停的培训、学习和检讨（一定要有针对性的，你的团队需要什么，缺少什么自己一定要清楚，然后重点培训）； 5、管理者要很清楚自己产品或者服务的定位和市场，然后指导你的团队重点开发或者维护市场的方向，否则你的团队再努力也提不高效率； 6、注意你的风险和费用的控制，否则业绩再大也不挣钱。
想在金融行业找工作,我该怎么办
唉，楼上的有没有在金融系统里工作的人啊，怎么说的话这么业余、完全在忽悠提问的楼主。
金融行业里面当然是银行最好，其次是证券、保险、资产管理以及财务租赁融资公司等等，因为银行是最基础的金融行业，你可以理解为旱涝保收；而证券保险等行业都是有大小年的。业内相传证券业2006年一年的奖金可以抵得上之前5年甚至10年的总收入不是没有道理的。
其次除了行业要看部门，每个行业都有好部门和坏部门，你要是能进证券公司的研发部当然比银行的柜台好得多了。如果你是寻求专业对口的话银行或者证券行业的研发、产品设计、系统支持、资金营运都比较适合。而且这些部门薪水都是很有吸引力的，从小员工到头头年薪一般都在6-8位数不等。外资企业、股份企业比国资企业更有胆量发高薪。
如果你要去国企金融机构，一是优秀的学业和名校的文凭，确保你通过国企金融招聘考试；二是在国有金融机构有一些重要的关系，确保你可以进入比较好的部门。否则你进了国有银行去支行的柜台上轮岗收银、卖基金你也会非常郁闷，尤其是在大型国有银行里你会有一种被逐渐遗忘的感觉，因为每年清华、北大、复旦的应届毕业生一批又一批的进。相反你进了核心部门，晋升机会和工资都会让你比较满意。
如果你要去股份制金融机构，他们更看重能力、性格测试、人际关系。但是股份制金融机构的地方性特色比较强，当地人的比例会更多一些。不知道你是在出生地读的大学还是异地读的大学，不过你最好关注那些你出生地本地的股份制金融机构，包括银行、证券、保险、金融租赁、当铺等等。假期实习也多找一些。
如果你要去外资金融机构，那你的英文口语和书面语一定要好，同时可以参照GMAT考试内容锻炼自己的数理逻辑能力。外资金融机构一般招应届生都是管理培训生，他们对应届生的个人全面素质要求很高，通常不分本科研究生还是博士，只要你的英文好，逻辑能力强，可塑性高就可以。哲学、史学、艺术学都可以进。因为你工作以后就会了解，其实工作和大学里面学的东西关系并没有那么多，具体的工作几乎都是重头开始学。
总之，只要你想进金融行业，你现在可以做的具体的事情包括以下几点：
1）资格考试， CFA到2级， CPA， 高级口译或者商务英语
2）金融行业的实习， 这个会给你的招聘官留下重要影响，建议选择一个核心部门，宁缺勿滥
3）了解各种金融行业的原生产品和衍生产品
其实你要是有CFA 2级，毕业以后直接给外企HR打个电话就可以拿offer了，那里用这么麻烦……
